乙方的全部收入应依法纳税，甲方依法代扣
代缴乙方应缴纳费用。
f第十五条甲方在经营过程中遇到困难或出现亏损的，乙方同意甲方按新的工资制度对乙方的报酬进行调整。七、社会保险和福利待遇
第十六条甲、乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时缴纳社会保险费用，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十七条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家和省、市有关规定执行。八、劳动纪律和规章制度
第十九条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。乙方违反甲方制订的劳动纪律和规章制度，对甲方造成损失的，应承担赔偿责任，甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方纪律处分或经济处罚，直至解除本合同并向乙方追偿损失。
第二十条甲方依法建立和完善各项规章制度，在签订本合同时甲方已将制定的全部规章制度告知了乙方，乙方承诺严格遵守并已在相关制度文件上签字确认。
第二十一条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。乙方不得兼职，否则，甲方有权随时解除劳动合同，并不支付任何经济补偿金。九、劳动合同的变更
第二十二条经甲乙双方协商一致，可以书面变更本合同。第二十三条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应书面变更相关内容。
f第二十四条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以书面变更本合同相关内容。十、劳动合同的解除
第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方可以解除本合同。第二十七条甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动保护或者劳动条件的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动安全条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，导致劳动者权益受到损害的；4、以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。第二十八条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同：1、如无特别约定的，本合同签约后7日内乙方未能上岗的。2、因乙方未能在15日内向甲方提供相关完整资料（如社保、公积金、档案等），致使甲方无法办理录用手续的。3、r