：（一）遵守国家宪法、法律、法规；（二）遵守甲方的规章制度；（三）维护甲方的荣誉和利益；（四）忠于职守，勤奋工作；
（五）履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或
其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。
（六）未经甲方同意，乙方不得在其他单位从事任何全职、兼职工作。
第七条乙方同意：甲方有权因公司经营和工作需要、经营情况
的变化，或依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，可调整乙方工
作岗位，并按照调整后的岗位重新确定乙方的薪资待遇；由于乙方原
因失去某种专业资格，或上岗操作证的，甲方将有权变更其工作岗位
直至解除本合同。乙方的工作岗位、职务等发生变化时，按照薪随岗
变的原则，乙方同意甲方按照乙方调整后的工作岗位、职务支付工资。
四、工作时间和休息、休假
第八条甲方根据业务性质和乙方受聘工作岗位的职责、特点，
实行国家规定的以下第种工时制度。
1标准工时制。
2不定时工作制。
3综合计算工时工作制。
第九条乙方受聘于甲方期间，甲方可以根据经营需要灵活安排
f乙方工作和休息时间，乙方应服从甲方统一安排。乙方因工作需要延时
工作的，应征得甲方书面同意，否则不视为加班。甲方安排乙方在休
息日、法定休假日加班的，可以集中休息或换休，符合计算加班工资条
件的的按国家规定计算。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的
劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生
的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，应严格遵守
安全操作规程，预防安全事故发生。
第十一条甲方应按照国家有关规定为在孕期、产期、哺乳期间
的女职工提供劳动保护。
六、劳动报酬
第十二条甲方根据依照国家有关规定、自身状况以乙方工作能
力、乙方所在工作岗位确定乙方的劳动报酬，实行基本工资绩效工资
其他制度：乙方在试用期的基本工资为￥
元月（税前），经考
核转正后的基本工资为人民币￥
元月（税前），基本工资作为加
班工资的核算基数；绩效工资根据考核核算。乙方按甲方的规定完成工
作任务，且无违反甲方规章制度行为，甲方支付基本劳动报酬（税前）
每月不低于当地最低工资标准。
第十三条乙方按月领取劳动报酬，甲方规定每月日支付乙
方上月工资，遇节假日顺延至节假日后第一个工作日。
第十四条甲方有权根据乙方所在工作岗位及工作表现，为其提
供绩效工资及其他福利。r