部开办的《内部调动通知书》到新部门报到。
f6116内部招聘管理内部进行招聘，由行政人事部负责组织、空缺岗位部门
协助，如内部招聘不能满足岗位要求时进行外部招聘。612外部招聘
外部招聘工作的组织以行政人事部为主，其他部门配合。必要时公司高层领导、相关部门参加。6121外部招聘渠道
员工推荐：公司鼓励员工推荐优秀人才，由行政人事部本着平等竞争、择优录用的原则按程序考核录用；
网络招聘：通过公司指定的招聘网站发布招聘信息，并对符合条件的候选人电话预约面试；6122外部招聘管理
行政人事部统一协调各部门的外部招聘工作，包括整体宣传、与相关单位或部门的联系、外出招聘人员的组织等。62招聘流程621提报招聘需求：
因工作、生产和业务发展需要，各部门需增加用人，由各部门填写《人力资源需求申请表》经人力资源部、分管领导审核，总经理批准后交人力资源部安排招聘。622招聘的实施6221招聘部门负责人以下级别人员，由其用人部门负责人提出申请，行政人事部组织；招聘部门负责人（含）以上
f级别人员，由总经理提出要求后行政人事部组织。七、人员招聘选拔程序71应聘资料收集
根据招聘岗位的要求，由行政人事部会同各部门进行初选。审查求职者的个人简历和求职表，并根据收集到的求职者信息建立公司人才储备库。72简历初选721行政人事部根据应聘者提供的资料，对每个人的优劣部分进行充分的评价分析，初步做出选择意向。主要包括以下方面：A、学历、专业技能、工作经验等是否与招聘要求一致；B、年龄及健康状况是否适应岗位要求；722对符合要求的资料送交申请人力资源的部门进行审核，审核认可的应聘者由行政人事部负责通知初试。73面试731面试时间与地点由行政人事部与各参与面试人员协商确定后统一安排。732招聘职位为部门负责人级以下的，初试面试官为行政人事部招聘负责人，招聘职位为部门负责人级以上（包括部门负责人级），面试官为行政人事部主管与用人部门分管领导。734行政人事部负责对应聘者进行筛选和初试；合格者由
f行政人事部通知等待，由各部门负责人进行复试，复试合格的人员经公司总经办同意后到行政人事部办理入职手续。735考核内容：A、仪表、修养、谈吐；B、求职动机和工作期望；C、责任心和协作精神；D、专业知识与专业技能；E、相关工作经验；F、素质测评；74履历真实程度调查（背景调查）
经面试合格后上岗报到前，应将工作履历尤其是前一家工作单位的联系电话和具r