正、辞退等的处理意见。57将新招聘人员信息报人事档案专员备案并及时更新人事信息数据。用人部门应积极参与本部门人员的招聘工作，同时应根据行政人事部安排，积极参与其他部门对口专业人员的招聘活动。其招聘职责如下：571根据工作分析结果，不断完善本部门的岗位说明书，明确岗位职责和任职资格条件，建立岗位胜任力素质模型，为员工招聘提供基础依据。572根据部门人力资源需求状况向人力资源部门提供人员需求计划，需求计划中应包含明确的岗位描述、任职资格
f条件及其他特殊需求。573根据本部门岗位招聘需求，积极搜寻公司内、外部符合条件的人选，并向人力资源部门推荐。574根据人力资源部门安排，选择业务能力强、对拟招聘岗位的职责、任职资格条件等有深入理解，并有一定面试、甄选技巧的人员参与招聘工作。575对候选人专业技术水平进行测评。若有关于业务、技术能力考察的笔试内容，则须负责相关笔试试题的命题、阅卷工作。576配合行政人事部完成对试用期内员工评估及员工转正申请的考核意见六、招聘细则61招聘渠道
公司的招聘可采用内部招聘和外部招聘两种渠道。为提高员工对公司的积极性、忠诚度和满意度，公司原则上采取以内部招聘为主、外部招聘为辅的政策，同时根据岗位特点、人才需求数量、新员工到位时间和招聘费用等因素综合考虑。611内部招聘
在尊重用人部门、鉴于内部员工比较了解企业的情况，对企业的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况，提高员工的积极性，公司进行人才招聘应优先考虑内部
f招聘。6111内部招聘对象
内部招聘对象的主要来源由有提升、工作轮换等员工。内部招聘的主要方法有推荐法（经本公司员工推荐）、公告法（使全体员工了解岗位空缺，通过竞聘选拔）等。6112内部招聘公告
行政人事部根据公司所需招聘岗位的名称及任职要求，拟定内部招聘公告，并由行政人事部通过公告栏统一发布招聘信息。6113公司管理岗位可试行竞聘方式
经各用人部门申请，行政人事部审核，总经理审批通过后，可对空缺岗位进行竞聘。6114筛选
行政人事部将参考申请人和空缺职位的相应上级主管意见，根据空缺岗位的任职要求进行初步筛选。对初步筛选合格者，行政人事部组织内部招聘评审小组进行内部评审，评审结果经候选人所在部门领导及空缺岗位部门领导同意后生效。6115调岗
经评审合格的员工应在一周内做好工作移交，并到行政人事部、财务部办理调动手续，在规定的时间内凭行政人事r