体地址告知行政人事部，行政人事部将按程序进行外调工作；员工所提供的资料必须详实、准确，如在资料审查或背景调查过程中发现情况不属实者，将不予录用或辞退；员工上岗时如有特殊情况无法提供工作证明材料或暂不便进行外调时，应提前说明情况。
背景调查时应严格注意询问的用词，尊重个人隐私。应聘人员在原单位尚未离职的，背景调查时不应向该单位谈及本公司及应聘人员相关信息，该部分背景调查可在应聘人员在原单位正式离职后进行。75录用工作准备
经核准拟试用的外部应聘人员，由人力资源部告知入职
f时间、准备材料以及入职体检等相关事宜。751准备材料包括：A身份证复印件；B学历证和毕业证；C1寸与2寸证件照各3张。八、附则81本管理制度由行政人事部负责起草与修订并负责解释；82本制度的制定、修订、颁布、执行须经公司总经办批准；83本制度颁布执行后，原相关管理制度、管理办法、管理规定中与本制度内容有差异的，按本制度执行；84本管理制度自2015年4月22日起执行。九、支持性文件91《人员需求申请表》92《入职申请表》93《内部应聘申请表》94《内部调动通知书》
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