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二、目标职业分析
管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一个新的领域。我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺，并越来越受到企业的重视。总的来说前景不错。但是这个专业的工作岗位数量、薪酬待遇和财务、营销相比，还是有差距，而且晋升也会比较慢，所以需要一定的耐性。
在这个人才是发展核心动力的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间在学好专业知识的基础上，多考资格证书，拓宽就业领域。
人力资源岗位的发展前景不错：一是需求量越来越大，受重视程度越来越高；二是薪资越来越好；三是在企业位置越来越重要。人力资源行业新进人员的平均薪金水平在20002500之间，薪酬主体集中在30003999之间，40006000区间也占重要部分，做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。
三、环境分析小结
总的来说，大学生就业形势不容乐观。但是挑战与机遇同在，作为一名即将跨出校门的大学生，我们应该马上行动起来。了解国家最新的就业政策、关注本专业的就业情况、搜集各方面的招聘信息、参加各种招聘会、全方位学习知识、积极参加实践锻炼自己的能力，等等。
f四、职业目标确定根据以上的情况和自我分析，可以确定自己的职业生涯总目标：1、职业目标将来从事人力资源管理师的职业2、职业发展策略在北上广地区的世界500强企业发展3、职业发展路径走专业技术的管理路线
f第三篇职业目标和路径一、职业生涯目标（20162020）（一）短期3个月1年（二）中期1到3年（三）长期5年以上：1、2016年2019年成果目标；通过实践学习，总结出适合当代中国国情的人力资源管理理论学历目标：取得学士学位，硕士学位，人力资源管理师三级证，毕业后继续学习职务目标：中小型企业人力资源管理专员2、2019年2020年能力目标：具备在管理领域从事人力资源管理的能力，通过实习具有一定的实践经验；将学到的知识技能熟练的运用学历目标：人力资源管理师二级职务目标：外资企业人力资源总监能力目标：熟练处理本职务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位；熟悉外资企业运作机制及企业文化，能与公司上层进行无阻碍地沟通二、目标实现路径具体路径：本科→研究生→人力资源专员→人力资源总监
（一）中期规划（20162018r