加，劳动力价格上升，企业人力资源成本也势必提高。相反，如果经济发展缓慢，则劳动力需求降低，价格下降，企业劳动力成本将会大大降低。
经济方面的各种变化改变了企业用工的数量和质量，主要体现在以下几个方面：1、经济形势
经济形势的变化对人力资源规划的影响是最为明显有最为复杂的当经济处于萧条时期，人力资源获得成本和人工成本低，但企业由于受经济形势的影响对人力资源的需求减少；当经济处于繁荣阶段，劳动力成本高，但企业处于扩张阶段，对人力资源需求量增加。2、劳动力市场供求关系
如某类人才供不应求，则从企业外部补充人力资源受到一定限制；相反，某类人才供过于求，企业比较容易获得此类人才。我国普遍的情况是高级管理人才和高级技术人才不足，而没有技能和只有一点初级技能的劳动力供给相对充裕。3、消费者收入水平
企业对人力资源的需求是一种派生的需求，当消费者的收入水平提高时，对商品的需求会增加，企业的销售量增加，从而增加生产，扩大对人力资源的需求，相反，当消费者收入水平降低时，企业对人力资源的需求会减少。消费者收入水平一般受经济形势的影响，又受国家宏观调控的影响。
（三）文化
文化是影响人们行为、欲望的基本因素。文化反映着个人的基本信念、价值观和规范的变动。如果人们崇尚职业的新奇性和变换性，那么人力资源在各企业之
f间的流动频度就高。如美国公民普遍喜欢市场的契约制度。如果人们追求工作的安全感和稳定性，那么人力资源在各企业之间的流动就相对较少，如日本公民喜欢终身雇佣制。我国社会文化的复杂性决定人力资源规划要考虑企业所在地的文化因素。如我国沿海地带的公民可能喜欢与雇主保持契约关系，而内地公民可能喜欢传统的稳定的雇佣制度。
（四）社会
社会的精神文化发展方向也是各个领域文化发展方向的旗帜。社会文化环境是指一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况。社会文化是经过于百年逐渐形成的，它影响和制约着人们的观念和思维，影响着人们的行为。社会文化的影响主要反映在人们的基本信仰和行为方面。随着社会的进步，社会文化向多元化发展，逐渐更加开放，重视“人“的理念。
近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，2014年高校毕业生已达727万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。同时世界经济危机影响范围逐渐扩大，大型企业纷纷裁员，整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流”r