理的创始人泰罗的历史功勋，鼓吹泰罗所主张的“有必要用严密的科学知识代替老的单凭经验或个人知识行事”的观点，并且宣扬法约尔的14条管理原则。后来，在介绍经验主义学派的理论时，这位老教授又强调企业管理学要从实际经验出发，而不应该从一般原则出发来进行管理和研究。他还说，E黛尔（Er
estDale）在其著作中故意不用“原则”一词，断然反对任何关于组织和管理“普遍原则”。在介绍权变理论学派的观点时，这位教授又鼓吹在企业管理中要根据企业所处的内外条件随机应变，没有什么一成不变、普遍适用的“最好的”管理理论和方法。不少学生却认为这位教授的讲课前后矛盾、胸无定见，要求教授予以解答。教授却笑而不答，反到要求学生自己去思考，得出自己的结论。1、你是否认为教授的上述观点是前后矛盾的？为什么？当然不矛盾，从管理的“丛林现象”答《现代管理学》Ｐ１１～Ｐ１３2、在企业管理中，有无可能将管理原则与实践正确结合起来？当然可以。具体也没有标准答案，要看自己怎样理解，答题必须思路清晰，能自圆其说。3、管理学究竟是一门科学，还是一门艺术？见２００３年答案2003年西南财经大学研究生考试管理学试题一、判断改错（请对下列问题进行判断，如果你认为该题是正确的，请在该题后的括号内打上√；如果你认为该题是错误的，请在该题后的括号内打上×，并将正确的表述写在答题卷上。每题５分，共５０分）
f１、一般来说，管理学更多地是研究营利性企业组织的管理问题。（√）虽然，管理学包括了对企业组织和非营利组织的研究，但一般来说，管理学更多地是研究营利性企业组织的管理问题。见《现代管理学》Ｐ２２、管理学的焦点问题是组织如何有效地运作问题，这方面的研究可以统称为企业理论。（×）企业理论应改为“组织理论”，见《现代管理学》Ｐ２４３、以“人”为本的研究包括了个人行为法和群体行为法两个方面。（×）应该是包括组织行为学和人力资源管理学，见《现代管理学》Ｐ２５４、管理学者都认为企业家与大机构的管理人员是有区别的，他们有独特的思想和决策方法，创业时所面对的管理问题也有所不同，因此应单独进行研究。（√）见《现代管理学》Ｐ２６５、领导可以越级指导下级，也可以越级检查下级的工作；下级可以越级反映情况，也可以越级请示。（×）领导不可以越级指导下级，但可以越级检查下级的工作；下级可以越级反映情况，但不可以越级请示。见《管理学基础》Ｐ３００６、组织的职能r