已婚员工探望配偶，未婚员工探望父母，已办理探亲假手续者，可报销往返路
费。
3因工作需要当年不能休探亲假时，配偶或父母可以到员工工作地点探亲，可按
规定报销一人次往返路费。
4员工探亲假往返路费的规定
①员工探亲不得报销飞机票，如乘坐飞机的，可按直线快车、船票（四等舱）价
报销，多支部分由本人承担。
②乘长途汽车的，凭据报销。乘坐火车的，不分职务级别，凡在8小时内到达目
的地的，一律按硬座费报销。超过8小时的可报销硬卧火车票。年满45周岁以上并连
续乘车6小时以上的，可报销硬卧火车票。
③手续费、订票费、退票费、附加费、中转住宿费、出租车费等其它费用不在报
销范围之内。
4535产假：正常生育产假为90天，其中可在产前休假15天；难产的，增加15
天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天；晚育的，增加60天。
产假类别
产假
备注
非晚育
90天
1男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
晚育
150天
2产假以产前、产后休假天数累计。
4536护理假：晚育男员工可享受七天（含公休日）的护理假（含往返路途时间）。
4537哺乳假：子女一周岁以内，女职工在每班劳动时间内享受15小时的哺乳
时间（含路途时间）。
4538病假
1员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗的，企业给予一定的医疗期。
2如利用病假期间从事经济活动、取得额外收入者，公司将与其解除劳动关系。
3医疗期限标准
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f实际工作年限
司龄
医疗期
备注
十年（含）以下
5年（含）以下5年以上5年（含）以下
3个月6个月6个月
按半年内累计计算按十二月内累计计算
510年（含）
9个月按十五个月内累计计算
十年以上
1015年（含）
12个月按十八个月内累计计算
1520年（含）
18个月按二十四个月内累计计算
20年以上
24个月按三十个月内累计计算
4员工请病假，需提供县（区）以上或甲级医疗部门的有效证明及建议病假单，
经所在单位负责人批准后，方可休假。
5医疗期已满仍不能上岗的，按国家相关规定处理。
6凡连续病假超过一个月者，病愈希望返回工作岗位时，本人须持有定点医院出
具的健康及可以恢复工作的证明，提出书面申请后安排工作。
7故意自伤自残，打架斗殴，参与违法乱纪活动而致伤致病者，治疗期间以事假
处理，治疗费自理。
4539事假：员工事假一次不得超过3天，准假权限见43。事假月内累计不得
超过6天且不得超过2次；年内累计不得超过20天，超过的，年终不得参与评优、工
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