员
批准


副主任级以上人员

批准

XX集团总经理


批准
备注：以上含相同级别的专业技术人员（各单位可在上述准假权限内设定自己的请假程序）。
44请休假内容441员工因私事不能到岗，至少提前一个工作日办理请假手续，填写《员工休假审批单》（附件二），经相关准假人签字同意后，报人力资源部门审核、备案。员工如因公事外出（因公司事务需离开日常办公区域的）不能正常考勤，须填写《因公外出审批单》（附件三），否则视为迟到、早退或旷工。442未按规定办理请假手续者，视为旷工。凡遇突发事件，确实无法事先履行请假手续的，应通过适当形式及时报告准假人，并在事后第一个工作日内补办相应的请假手续。
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f443假期结束后须在上班后的第一时间办理销假手续。未及时办理手续者按事假处理。
444带薪假种（法定假、探亲假、婚假、产假、护理假、计划生育假、丧假）原则上要求一次性休完，不分次、不累计休假。
445以上带薪假休假假期若与公休假、法定节假日重叠者，应计入休假日期。446各单位高级管理人员、财务负责人、高级专业技术人员，凡是连续休假7天（含周六、周日）以上者，需报XX集团人事行政中心审核。45休假种类及适用范围休假包括法定假、公休假、探亲假、婚假、产假、护理假、计划生育假、哺乳假、丧假、病假、事假。451探亲假适用于入公司工作满一年以上、工作地点与配偶、父母居住地不在一地，又不能在公休假日内团聚的。452产假、哺乳假、婚假、护理假、计划生育假、丧假、法定假、公休假、病假、事假适用于全体员工。453各假种时间标准及相关规定4531法定假：
假日
天数
元旦
1天（元月一日）
春节
3天（除夕、正月初一、初二）
清明节
1天（农历清明当日）
五一
1天（五月一日）
端午节
1天（农历端午当日）
中秋节
1天（农历中秋当日）
国庆节
3天（十月一、二、三日）
4532各公司原则上不得安排员工在法定节日内加班，如因特殊原因确需加班，
须填写《加班申请单》（附件四）经公司第一负责人审批后，送人力资源部门备案。如
未履行程序者，公司不予承认。
4533公休假
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f公休假特指每周日的休息。因工作需要不能休息的，可以换休、轮休、累计休，半
年内有效。
4534探亲假
1探亲假原则上一年内不超过7天（不含路途，路途时间享受探亲假待遇），已
婚员工探望配偶、未婚员工探望父母一年一次，已婚员工探望父母四年一次。
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