资调整、职务晋升、奖金分配；年内事假累计达到30天者，企业视情况解除劳动关系。
45310婚假：非晚婚（含再婚）员工享受三天婚假。初婚符合晚婚条件的，可
享受七天婚假。
45311丧假
1直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡，享受丧假五天。
2员工祖父母（外祖父母）、兄弟姐妹死亡，享受丧假三天。
3公司可根据路途远近适当给予本人一定的往返路程时间，往返路程时间按事假
处理。
45312计划生育假：计划生育假主要指女员工因放环、结扎、人流等所需的假
期。怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见，给予15－30天的假期；4个月以
上流产的，给予42天的假期。
第5页共10页
f45313全年事假超过1个月、休病假、产假超过6个月的员工，年度工资调增
不予考虑。
46各类休假期间的工资发放标准
461病假工资发放标准类别
条
件
病假工资标准
连续工龄不满两年的
基础工资的60
连续工龄已满两年不满四年的
基础工资的70
病假在六个月以内的
连续工龄已满四年不满六年的
基础工资的80
连续工龄已满六年不满八年的
基础工资的90
连续工龄已满八年及八年以上的
基础工资的100
病假在六个月以上的（疾病救济费）
连续工龄不满一年的连续工龄已满一年不满三年的连续工龄已满三年及三年以上的
基础工资的40基础工资的50基础工资的60
说明
超过六个月病假工龄不再计算，回企业工作前后工龄合并计算。
以上病假工资和疾病救济费，最低不得低于当地最低工资标准的80。
462其他休假期间的工资发放标准
序号
假种
基础工资
绩效工资
司龄津贴
1
法定假
照发
照发
照发
2
公休假
照发
照发
照发
3
探亲假
照发
不发
照发
4
计划生育假
按社会统筹生育津贴执行
保险连续缴纳1
年以上
5
产假
保险连续缴纳未
满1年
按社会统筹生育津贴执行
照发
不发
照发
6
婚假
照发
不发
照发
7
丧假
照发
不发
照发
8
护理假
照发
不发
照发
第6页共10页
f9
事假
不发
不发
照发
5附则
51本规定与XX集团《人事管理制度》及国家相关规定有冲突者，按XX集团《人
事管理制度》及国家相关规定执行；
52本规定自颁布之日起执行，解释权归XX集团人事行政中心。
6附件
附件一员工出差审批单
附件二员工休假审批单
附件三员工因公外出审批单
附件四加班申请单
第7页共10页
f附件一
姓名出差地点出差天数出行方式
员工出差审批单
填表时间：
部门
年月日
出差时间
费用预算
□□□汽车
火车
飞机
其r