，设立特等奖、突出贡献奖和贡献奖，根据贡献大小，分别予以重奖，奖励经费由同级财政列支。对获得省级以上科技进步
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f奖的，州里给予对等匹配奖励。对在我州转化技术成果的科技人员，受益单位应从项目转化当年纯受益中一次性提取3O％，或从项目产生效益起，连续3一5年每年提取IO％给予奖励。企业经营管理人才特别是厂长、经理等高级管理人才创造重大经济效益的，可按年度新增利润的5％一8％一次性提取报酬。鼓励企业以股票期权的形式奖励企业经营管理者和专业技术人才。搞活工资分配机制，大幅度增加高层次人才收入。（四）搞活工资分配机制，大幅度增加高层次人才收入。坚持按劳分配和接生产要素分配相结合，依照供求关系和市场机制确定高层次人才的工资待遇，真正使做出一流贡献的人才获得一流的收入。不需要财政拨款的事业单位和企业引进高层次人才，工资待遇可以完全放开；由用人单位根据贡献大小自行确定。收益分配可以采取一次性现金或住房等实物奖励；可以采取承包的形式，与科技人员签订技术服务合同；可以采取岗位工，资与课题工资相结合的工资制度；也可以采取技术入股的形式，在其成果所形成的效益中分红。（五）建立保障机制，进一步改善高层次人才工作和生建立保障机制，活条件。活条件。采取以政府拨款为引导，企业投入为主体。金融机构投资为保障，社会各界和个人捐助为补充的多元化融资体制。每年投入一定数量的启动资金，主要用于引进和培养高层次人才、资助高层次人才从事高科技项目研究开发、为高层次人才创办高科技企业提供周转资金等。对于在组织高层
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f次人才参加国内外培训、资助引进国外人才和智力、引进国内高层次人才等方面需要的资金，由组织、人事部门提出方案，经州财政审核后，按实际需要拨付。加快高新技术企业“孵化器”建设，促进高新技术产业化。加强高层次人才的医疗保健工作。用人单位为引进高层次人才购买住房所需资金、安家资、工资补贴等，按单位资金来源渠道列支，即：机关和全额拨款事业单位所需经费，由同级财政负担；差额拨款事业单位所需经费，同级财政给予一定补贴；自收自支事业单位和企业原则上参照上述标准协商确定，所需经费由用人单位负担。五、加强组织领导，保证高层次人才开发工作的顺利开展高层次人才开发工作直接关系到我州科教兴州和可持续发展战略的顺利实施，关系到新世纪的长远发展。各级党委、政府务必高度重视，切实摆上重要位置抓紧抓好，主要负责r