、带项目、带资金来延边创业。鼓励和支持企业根据需要建立博士后工作站。收集在域外干出一番事业的延边籍和曾经在延边生活工作过的人才信息资料，以感情为纽带，鼓励他们回乡投资兴业。四、加大投入，深化改革，为高层次人才充分发挥作用创造良好环境（一）引入竞争机制，改革企事业单位用人制度。结合引入竞争机制，改革企事业单位用人制度。现代企业制度的建立，设立包括选拔、考核、激励、监督、约束、培训、任职资格认定在内的人才管理体系。逐步实现企业高级经营管理人才市场化、职业化管理，实行聘任制、任期制，逐步实行年薪制。对专业技术人员逐步实行聘用制和合同化管理，积极推行专业技术职务评聘分开的办法，评聘分开的单位任职资格的评审可。允许企业和自收自支事业单位根据需要自主设立岗位，接任职条件自主聘任专业技术人员。制定专业技术拔尖人才业绩评价标准，建立使优秀人才脱颖而出的用人机制。重点选拔一批适应知识经济发展需求、有较强学术和技术创新能力的专业人才和年龄在4O岁以下，具有博士、硕士学位，有较大发展潜能的青年专业人
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f才。通过公平竞争，选拔一批优秀青年科技人员担任科研机构、重大课题组的主要负责人，缓解目前我州科研骨干和学科带头人匮乏的状况。（二）完善人才流动机制，合理配置人才资源。打破人完善人才流动机制，合理配置人才资源。才流动中所有制和身份的界限，破除人才部门所有、单位所有的观念，健全市场机制，促进人才合理流动。建立以人才实际效能为基本依据的科学合理的人才评价体系，改善人才测评手段，建立人才评荐机构，保证引进人才的质量。改善人事争议仲裁和人事代理制度，实行人才社会化管理和服务，对专业技术人才的管理，可在确定和考核工作量的前提下，实行弹性工作制，鼓励他们从事各种技术服务活动。放宽引进国内人才政策，建立高层次人才来创业的“绿色通道”。引进高层次人才涉及档案、工资、住房及亲属随迁、就业、子女就学、落户等事宜的，要从宽从优，特事特办。辞职来我州的高层次人才，经有关部门考察、审核，可办理复职手续。县市引进的博士、硕士研究生，可以在州人才服务中心落户。（三）强化激励机制，充分调动高层次人才的积极性。强化激励机制，充分调动高层次人才的积极性。改进完善现有的科技奖励办法，重奖有突出贡献的科技人员和管理人员。对我州经济和社会发展带来显著效益的专业人才，经专家委员会评选，授予“州突出贡献人才”称号r