理和聘任为副乡镇长。从应届大学毕业生中选派200名大学生充实到农村、街道社区工作。定期从高校、科研单位选拔35岁左右、具有硕士以上学位的优秀人才充实到县级党政领导班子。三、拓宽渠道，注重实效，积极吸纳高层次人才（一）多层面挖掘区域内人才潜力。进一步制定优惠政多层面挖掘区域内人才潜力。掘区域内人才潜力策，鼓励科技人员领力、创办民营科技企业或通过技术服务参与收益分配。大力推行“院地合作”项目，州政府每年拨出100万元资金，用于院地合作培育人才项目。建立和完善高等院校和地方党政机关科技干部挂职交流制度，鼓励延边
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f大学等高等院校和科研部门有真才实学、懂经营、会管理的复合型人才到州直部门、县市、乡镇或企业担任科技副职。同时，有计划地选派一些优秀党政后备干部到延边大学等高校进行经济、工商管理等方面的强化学习，造就一批懂经济会管理的党政人才。依托延边大学与州政府合作建立的州高级人才培训基地，培养高级经营管理人才。搞好产学研结合，加强企业与高等院校和科研机构的协作，联合开发科技含量高、附加值高、市场占有率高的新技术、新产品。充分利用延边大学每年投放的专门支持延边经济发展服务项目的100万元项目科研经费。（二）多渠道引进国外智力。加强与国家和省外专局的多渠道引进国外智力。联系，加大引进国外专家的力度，推动引进国外智力工作上规模、上层次。帮助我州高新技术企业、大中型企业与域外重点高校、科研院所建立合作关系，开展远程智力和技术服务。通过承办各种与我州产业发展有关的活动邀请各行业的权威人士到延边考察指导或在企事业单位担任顾问，借脑借智，提供各种智力支持。（三）多方式引进留学和域外高层次人才。加强与国务多方式引进留学和域外高层次人才。院西部办、东北办和相关部委的联系，充分利用“霞光工程”、“院士专家东北行”咨询服务活动、“博士服务团”活动、“东东合作”科技对接活动等机会，为我州重点骨干企业的产业升级、结构调整、产品研发和技术改造等项目搭建智力支持的桥梁。坚持以我为主、按需引进、做好高层次人才的
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f引进工作。组成专门猎头队伍，收集各类高层次人才的信息资料，创造一切可能提供的优惠条件，引进急需人才。制定优惠政策，为留学和域外实业家到延边开辟新事业创造良好发展环境。制定引进计划，开通留学人员来我州服务的“绿色通道”，以开发区和海外留学人员创业园为创业载体，吸引留学人员带成果r