部门领导干部要有12名经达国外中长期培训，具有较高外语水平和现代管理能力的干部。
2
f二、统筹规划，突出重点，加快培养造就高层次人才队伍步伐（一）加快培养高层次专业技术人才。在积极配合国家加快培养高层次专业技术人才。和省实施“新世纪百千万人才工程”“拔尖创新人才工程”等人才培养计划的同时，继续抓好州管专家、“突出贡献人才”的选拔和管理，重点培养和选拔我州经济社会发展急需的专业技术人才。完善有突出贡献中青年专家选拔制度，为青年学术技术带头人的成长提供良好的发展机遇，鼓励优秀人才脱颖而出。按照民主、公开、平等、竞争的原则，选拔确定学科带头人培养对象，进行重点培养、动态管理。根据我州产业化发展的实际需要，每年遴选5名以上年龄在40岁以下，有发展潜力的尖子人才，到国内外知名学府或科研机构深造，加速成才；遴选1O名年龄40岁以下具有硕士学位或副高级以上专业技术职务的人员到国（境）外研修；积蓄后备骨干人才。现有高层次人才每年继续教育的时间不少于80学时。要以州林管局和吉林敖东药业集团博士后工作站为基础，探索产学研结合培养高层次人才的新路子。（二）加快培养高层次的企业经营管理人员。适应建立加快培养高层次的企业经营管理人员。现代企业制度的要求，加快建设一支综合素质好，市场意识强，熟悉国内国际经济运行规则，在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的经营管理者队伍。用5年时间，把全州规模以上企业的经营管理人员轮训一遍。采取多种形式，重点培养具有战略头脑、善于经营管理的外向型企业家，善于
3
f跻身和拓展国际市场、既懂产品技术又懂营销技巧的复合型国际营销人员和金融、旅游、涉外劳务、房地产等第三产业方面的专业型经营管理人员。采取举办高级研修班、挂职锻炼等多种形式，每年选派5O名以上企事业单位经营管理人员到发达地区或高等院校进行培训。充分利用现有办学条件，与高等院校联合办班，培养高层次企业管理人才。（三）加快培养高素质的党政领导干部。每年选调10O加快培养高素质的党政领导干部。名县级领导干部，到州委党校、清华大学、中国浦东干部学院、深圳经理学院进行为期1个月的培训；遴选3O名本科以上学历、35岁以下的优秀科级以上干部，到州委党校进行1个月以上的岗位培训；分期分批抽调优秀党政人才到中央、国家机关和东部沿海发达地区挂职锻炼。从高等院校选调20名本科生、硕士研究生到基层培养锻炼，分别担任乡镇长助r