出色工作
团结同事，互相帮助，按时完成工作团结协作意识不强，工作需督促完成固执己见，没有团结协作意识，工作完不成保质保量出色、准确完成工作，执行快速有效完成任务质量尚好但还可以再加强，执行准确工作疏忽偶有小差错，执行力一般工作质量不佳常有差错，不能准确执行出色完成工作任务，工作效率高，工作表现突出能胜任工作，效率较高，工作表现优秀
工作不误期，表现符合标准勉强胜任工作，工作效率不高，无甚表现
任劳任怨，竭尽所能完成任务工作努力主动，能较好完成分内工作
有责任心，能自动自发交付工作需要督促方能完成超前服务意识很强，工作完成出色超前服务意识强，工作按时完成超前服务意识一般，工作需督促完成超前服务意识淡薄，工作完成有困难工作积极，完成出色，员工反馈好工作能按时完成，与同事相处和谐，员工反馈良好工作能够完成，与同事相处和谐，员工评价一般工作完成不好，与同事相处不和谐，员工评价差
配分15
综合考核小组评价得分
审核
1314
1112
710
15
1314
1112
710
10
89
7
56
20
1519
1014
10以下10
89
7
56
10
89
7
56
10
89
7
56
10
89
756
□80分以下不合格□80分85分合格□8689分良好□90分以上优秀
考核日期
4
f考核表3：
姓名：
普通员工考核表
（考核对象：除管理人员、专业工程师外，部门的一般员工）
岗位名称：
总得分
工作任务25
工作能力20
处理能力10
工作技能10
工作主动性10
责任感10
工作勤惰10
工作质量10
出勤率10
纪律性5
评价等级
考核项目及考核内容
能时时跟进，追踪工作，提前完成工作任务能保质保量，按时完成任务在指导下，能完成任务不求上进，完成工作标准不高
理解力极强，对事判断极正确，处事能力极强
配分评价得分
251624101510以下
10
部门主管审核
理解力强，对事判断正确，处事能力强
89
理解判断力一般，处理事务不常有错误理解较迟钝，对复杂事务判断力不够在工作作业改善方面，经常有创意性报告并采纳
有时在作业方法上有改进偶尔有改进建议，能完成任务工作技能无改善，勉强能完成任务
7561089575以下
工作积极主动、责任心强，为工作顺利完成尽最大努力
爱护团体，常协助别人仅在必要与人协调的工作上与人合作
精神散漫不肯与别人合作任劳任怨，竭尽所能完成任务工作努力，能较好完成分内工作交付工作需要督促方能完成敷衍了事态度傲慢，无责任心，做事粗心大意积极、主动性强，能够自觉的完成好本职工作在处理生产问r