11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？2002年11．根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？（Ｂ）A．某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B．进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，D．某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（Ｃ14某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（Ｃ）A甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同甲应当提前３０A甲应当提前３０日以口头或书面形式通知企业解除合同甲应当提前３０３０日以书面形式通知企业解除合同B．甲应当提前３０日以书面形式通知企业解除合同C．甲可以随时通知企业解除合同D．甲在试用期内不得解除合同48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别，48．在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第２日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁。该企业有权要求吴某赔偿单位下列哪些损失？Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００Ａ．该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳的２００元行政管理费用Ｂ．企业为培养吴某曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１企业为培养吴某，Ｂ．企业为培养吴某，曾派他到国外学习，企业为此支付培训费用１万元（ＡＢＣ）Ｃ．由于吴某不辞而别企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２由于吴某不辞而别，Ｃ．由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业造成直接经济损失２万元Ｄ．由于吴某不辞而别给该企业生产造成间接经济损失４由于吴某不辞而别，Ｄ．由于吴某不辞而别，给该企业生产造成间接经济损失４万元53．下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（ＡＢ53．下列劳动合同或劳务合同，哪r