其他班子成员平均评分20其他评委平均评分24）
f2中层副职及主管。中层副职与主管的基础得分由各评委根据竞聘人竞聘情况及日常工作表现进行打分。基础得分总分200分，其中：主管厂领导和所在单位中层正职分值分别为70分，分别占比35；组织人事部门评委、员工代表分值分别为30分，分别占比15。（基础得分主管厂领导评分35所在单位中层正职评分35组织人事部门评委平均评分15员工代表平均评分15）
（二）特别奖扣分。特别奖扣分是评价竞聘人综合素质和能力的辅助项目。加分项目必须与所竞聘的岗位工作紧密关联（详见附件2）否则不得计入加分项。加分项目由竞聘人在报名时提供证明材料。扣分项目由竞聘资格审查小组负责向相关方收集。特别奖扣分主要包括以下几项内容：1专业技能等级。竞聘人具备高级以上专业技术职称的，综合得分加2分。2个人荣誉奖项。竞聘人获得集团公司或省部级以上个人荣誉的，综合得分加2分。3相关从业经验。竞聘人具备竞聘岗位管理经验或相近岗位管理经验3年以上的，综合得分加2分。4社会义务履行。竞聘人如被社会有关机构投诉的，如无故拖欠物业费、水电费等，综合得分扣2分。5遵纪守法义务。竞聘人曾因触犯国家法律法规被处分或教育的，综合得分扣5分；曾受公司行政或党内处分的，综合得分扣2分。
f（三）其它情形。1中层正职竞聘时，董事长、总经理、党委书记、主管厂领导因缺席或回避时，其分值平均分配给上述其他评委。2中层副职或主管竞聘时，因评委缺席或回避时，其分值平均分配给其他评委。八、竞聘有关要求1竞聘人必须遵守竞聘的有关规定，按抽签顺序竞聘，无故不参加者视为弃权。2竞聘开始后其他竞聘人应予回避，不得听取同一单位（部门）竞聘人的竞聘答辩，竞聘结束后可以旁听其他人竞聘。3竞聘人应严格遵守竞聘时间，服从竞聘主持人的指引和提示，超出竞聘时间的，将给予相应扣分。竞聘人答辩时对评委提出的与竞聘无关的问题可以拒绝回答。4竞聘人在竞聘前，认为个别评委（只限1人）对自己的评判可能产生不公正的结果，有权提前一天向竞聘评委会提出请求，经核实确认后可以告知被请求人回避。评委与竞聘人有亲属关系的，当竞聘人参加竞聘时，该评委应主动予以回避。5竞聘人同时担任评委的，该竞聘人竞聘时不参与评委打分。
XX公司2015年月日
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