杭州市城市建设发展公司
中层管理者竞聘上岗实施方案
（讨论稿）
一、总则
第一条杭州市城市建设发展公司（以下简称公司）坚持以“三个代表”作为改革的指导思想，充分体现代表先进生产力的发展要求，代表先进文化的前进方向，代表广大人民的根本利益的原则。第二条公司是杭州市城建资产经营有限公司下属的国有独资子公司。公司的经营管理，包括对人力资源的管理，把投资方也就是国家和人民的利益放在第一位。同时，公司为供职的职工提供良好的薪酬待遇和福利保障，并充分维护其正当和合法的权益。第三条公司按照杭州市城建资产经营有限公司规定的五项职能及其他职能进行经营管理，在本地区经济和社会发展中承担重要责任。公司要求参加竞聘上岗的人员及在公司供职的全体职工具有较高的专业知识和管理技能，努力学习，勤勉敬业，胜任本职工作，为完成公司经营目标贡献自己的力量。第四条本次竞聘上岗为内部招聘，对象为本公司的符合竞聘条件的在职职工。随着公司改革的深化和业务的拓展，公司将不断优化人力资源结构，提高公司管理水平，从2004年下半年开始，对公司有关岗位，将在一定范围实行公开招聘，逐步形成一个开放的、动态的人力资源管理体系。
f二、招聘岗位
第五条本次招聘仅限公司中层管理人员，共计6个岗位：
综合管理部财务部战略投资部业务开发部地下管线业务事业部广告业务事业部
经理1人经理1人经理1人经理1人经理1人经理1人
第六条本次招聘人员的岗位职责和上岗条件见附件。
三、应聘人员资格
第七条此次竞聘为内部竞聘，凡公司在职正式职工，均有应聘资格。
第八条应聘人员应拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱城市建设事业，诚信敬业，忠于职守，身体健康，自觉遵守社会公德，维护公司利益。
四、招聘方式
第九条坚持贯彻“公平、公正、公开”的原则，采取公开招聘、竞争上岗、双向选择的方式，竞争和择优相结合，员工自愿申请和岗位需要相结合。
第十条为保证竞聘工作的公正性，公司成立竞聘领导小组，由范川总经理任组长，成员由人组成，决定最终聘任人选。
第十一条成立竞聘办公小组，由任办公小组组长，任副组长，员工，共人组成；竞聘办公小组负责组织竞聘日常工作。
第十二条成立竞聘考评小组，负责竞聘人员的考评，人员由竞聘领导小组成员及聘请的专家组成，名单予以公示。
第十三条为增加选拔工作的透明度，加强群众监督和组织监督，设立意见箱。公司领导小组和竞聘办公小组将对r