专项奖金。具体奖金项目及金额由副总经理向总经理提出申请,经审核后执行,单独发放。
4、全勤奖:全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高员工的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设立全勤奖。全勤奖奖金为100元,凡当月请假超过4小时均不享受全勤奖。
5、试用员工原则上不享受奖金待遇,特殊情况除外。6、其他(1)奖金考核由部门经理、主管、行政部根据该人员的职责履行情况、工作绩效、贡献大小和出勤记录等考核结果确定。
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f(2)特殊贡献人员的奖金额度经总经理批准后可突破规定;(3)除全勤奖之外的各项奖金由总经理通过隐密形式发放,任何人不得外传。第十五条与公司签订劳动合同的所有员工,除实行年薪制,其工资模式原则上采用结构工资制。与公司订立临时劳动合同的人员,其工资模式采用简单固定金额工资制,行政部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总,确定其实发工资总额。第十六条新录用人员工资新录用人员包括企业从学校直接录用的毕业生、从社会招聘、其它单位调入人员以及接收的复转退伍军人等。1、试用期工资:根据实际情况由各部门自己决定并报备到行政部;特殊技术人员、高管及其它例外情况,由总经理决定。2、试用期员工管理按公司相关管理规定执行。3、特殊人才的薪酬由双方协商确定,具体详见工资特区。报总经理决定,同意后报行政部备案。4、试用期结束经考核合格后,按所在岗位及其工作能力、实绩、个人综合素质等确定其基础工资及相关补贴等。
第五章福利待遇
第十七条按照国家及慈溪市有关规定,公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。根据国家及市政府有关政策的变动情况,公司可以适时、适当调整社会保险的缴费系数。
第十八条员工享有生日礼金,标准为300元。并且享有1天假期。第十九条公司为员工提供带薪休假,具体规定见公司《员工手册》。
第六章工资特区
第二十条设立工资特区的目的设立工资特区,使工资政策重点向对企业有较大贡献、市场上稀缺的人力资源倾斜,目的是为激励和吸引优秀人才,使企业与外部人才市场接轨,提高企业对关键人才的吸引力,增强公司在人才市场上的竞争力。第二十一条设立工资特区的原则1、协商原则:特区工资以市场价格为基础,由双方协商确定;2、保密原则:为保障工资特区员工的顺利工作,对工资特区的人员及其工r