核挂钩。不同部门的绩效考核标准不同，具体考核标准的制定和修改由各部门经理制定经副总经理审核后通过，并报送总经理。
绩效工资为每人确定的包月工资中减去基本工资和岗位工资后剩余，具体得到的绩效工资金额按照绩效考核成绩计算。计算公式为：
绩效工资（总工资基本工资岗位工资）×绩效分数％（绩效总分为100分）具体见绩效考核办法
三、工龄工资
根据员工为本公司连续服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地在本公司工作。工龄工资公司工龄×100元（即在公司每工作满一年，加工龄工资100元）。最高300元
四、补贴
（一）补贴是公司员工薪酬的有机组成部分，包括交通补贴、通信补贴、午餐补贴、加班补贴等。（二）交通补贴：由企业负责人根据员工居住地与工作地点情况具体核定，凡工作地距离公司超过20公里以上均可享受交通补贴。（三）通讯补贴：1、通讯补贴是为了保障工作效率而设置的一种补贴；2、通讯补贴分为5个级别：员工级、部门经理级、总监级、副总经理级（含总助）、总经理级；3、通讯补贴标准如下：员工：根据员工岗位性质等具体情况，由企业负责人核定；部门经理：①业务类：150元月人；售后安装人员：60元月人②管理类：50元月人；副总经理：100元月人；总经理：实报实销；但规定24小时必须保持开机状态，随时都可以联系上，否则每次处罚10元一次。4、除总经理通讯补贴实报实销外，其他人员通讯补贴一律凭发票在限额内按部门每月报销一次。（四）午餐补贴：根据公司经营状况可提供午餐补贴，金额由财务部提交总经理审核通过后执行，但公司提供午餐的情况下不享受午餐补贴，外出人员按因公出差管理办法执行。（五）高温补助：根据2007年《慈溪市高温天气劳动保护办法》的规定，温度达到37℃40℃将给与50元每月的高温补助，温度达到40℃以上给予每月100元的高温补助。并给予相应的避暑措施。补助标准根据国家规定及公司经营情况如有变动临时通知。规定补贴时间为7、8、9三个月。
五、奖金
（一）奖金制度适用于公司所有部门和全体正式员工。（二）奖金种类及金额：1、奖金种类分为年度奖金、特别贡献奖、全勤奖3种。2、年度奖金（1）年度奖金是为奖励员工完成公司年度整体经营任务所设立的定期奖金，金额根据公司全年实现经营利润而定。（2）具体细则见《年终奖计算方案》。（3）年度奖金发放采取在次年农历春节后正常工作一个月后一次性发放的方式。3、特别贡献奖：根据公司整体经营和发展需要所设立的r