反馈情况。5、安排招聘广告和招聘机构。6、接待应聘人员、发放登记表，介绍企业情况、安排面试和复试时间。7、作好应聘人员资料库的建立和维护。
f8、办理劳动合同的发放、回收、公证和保管事宜。9、做好聘前测试和简历甄别。10、作好相关政策研究，并向管理者提供咨询。11、保持与猎头公司、人才市场、职介机构的联络。12、规划、联络、执行校园招聘。13、做好其他相关工作。五、培训专员岗位职责、1、协助培训主管编写企业培训工作规范、流程和培训计划，并经批准后实施。2、协助培训主管制定培训方案，并经批准后实施。3、参与培训场所的选择、洽谈、落实。4、参与培训教师的落实，从事具体落实工作。5、参与培训教材、教具的准备，从事具体准备工作。6、计划、指导、协调企业内部培训事宜。7、协助外派培训的联络、洽谈等事宜。8、执行培训计划和培训流程规范。9、与相关部门配合，进行调差研究，明确培训目的。10、制定和控制培训预算费用方案。11、组织编写培训材料，开发、利用多媒体辅助设施及其他培训设施开展培训工作。12、管理各级培训师，对其工作方法、进程、效果进行监督、指导、评价。13、向培训员工、学员、管理层提供培训信息。14、确保培训内容和培训方法符合政策有关法律法规要求。六、薪酬专业岗位职责1、制定适合公司发展战略的薪资制度及福利体系，并经批准后实施。2、做好每月薪资计算，造表、报批。3、按时方放工资。4、受理、登记调薪申请，并呈报领导决策。5、做好员工薪酬动态记录和分析。6、研究薪酬制度，提出改进方案，或批准后执行。7、做好劳动效率和工作成本分析。8、做好社会福利相关款项的缴纳。9、参与工资预算。10、做好薪酬档案整、分类和管理。11、做好其他相关工作。七、绩效考核专员岗位职责1、建立健全科学、合理的绩效综合测评指标体系。2、完善考核制度，有序的组织绩效考核工作。3、反馈考核结果，对人员调整提出建议，提高企业整体工作效率。八、劳动关系专员岗位职责1、定期或不定期做好员工调查活动，了解一线员工生产和生活情况。2、处理员工投诉，审核各类员工纠纷处理结果。3、协调企业和员工关系，处理工伤事故。4、深入了解员工的思想活动，定期或不定期的组织各项活动，丰富员工业余生活，提高生产积极性。
fr