人力资源部各岗位职责一、人力资源总监岗位职责1、全面负责企业的人力资源管理与开发工作。2、制定企业人力资源管理的方针、政策和制度。3、组织拟定企业机构人员编制计划，并监督实施。4、组织制定企业人力资源发展的长期规划、中期规划和年度规划。5、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施。6、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督实施。7、定期组织对各级管理人员考评，向企业领导推荐优秀人才。8、协调和指导本部门和各用人部门的人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保企业人力资源的合理使用。9、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉。10、计划和审核人力资源管理的成本。11、及时处理企业管理过程中的重大人事问题。12、落实执行企业人事奖惩制度。13、其他相关工作。二、人力资源部经理岗位职责1、编制企业人力资源规划，经批准后实施。2、建立健全企业人力资源管理制度。3、制定员工培训计划，组织技能鉴定和培训实施。4、编制人力资源支出预算，做好人力资源成本控制。5、负责组织企业人员招聘活动。6、人事资料及报表的检查、督办。7、负责组织办理企业员工人事变动事宜。8、负责劳动合同签订和管理工作，代表企业解决劳动争议、劳动纠纷或进行劳动诉讼。9、组织制定企业员工考核制度，定期对员工进行考核。10、编制工资计划，审核各职能部门的资金或提成分配方案。11、负责企业全员考勤的汇总及整理工作。12、建立企业人力资源管理信息系统，为企业重大人力资源管理与决策提供参考依据。13、组织制定生产工人劳动定额工时并监督实施。14、其他相关工作。三、人力资源助理岗位职责1、协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理工作。2、协助人力资源部经理制定各种人力资源管理制度。3、研究人力资源工作进展情况，提出改善意见。4、在人力资源部经理指导下，开展比较复杂的人力资源辅助的工作。5、协助做好员工的招聘工作。6、协助组好薪酬管理工作，以及员工事务、员工沟通等工作。7、解答员工关于人力资源管理方面的质疑。8、协助做好人力资源部和其他部门的协调工作。9、做好人力资源内部协调和沟通工作。10、其他相关工作。四、招聘专业岗位职责1、企业各职能部门有关用工申请的受理、登记、呈报。2、内部招聘工作的具体实施，包括信息发布、考试安排等。3、草拟外部招聘启事。4、登记招聘信息的发布和r