人力资源部各岗位职责
人力资源部每个岗位的职责是什么呢下面YJBYS小编为大家精心搜集了关于人力资源部各岗位的职责欢迎大家参考借鉴希望可以帮助到大家
一、人力资源部经理岗位职责
1、认真贯彻执行国家规和相关法律政策及时掌握人力资源供求状况为各部门用人提供法律、信息支持。
2、协助分管领导合理配置劳动岗位优化各部门岗位定员组织岗位竞聘测评控制人力资源使用成本。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续。
4、严肃考勤和工作纪律定期或不定期抽查考勤管理的执行情况根据《违纪职工处罚条例》进行纪律检查提出处罚意见。
5、严格按照国家法律法规和公司相关制度进行薪酬、保险的审核管理。
6、公平公正、及时有效地组织开展各部门的绩效考核工作。
7、协助分管领导制定人力资源培训计划组织开展人力资源培训教育活动指导实施员工职业生涯规划提升公司人力资源综合素质。
8、完成上级领导交办的其他工作任务。
二、劳资、保险管理员岗位职责
1、及时准确地进行工资核算按时发放各种补贴。
2、根据国家相关法律法规和公司有关规定准确计提并交纳员工的各类保险办理保险相关手续。
3、严格按照审批程序办理员工接收、调动和内部岗位调整的相关手续及时签订劳动合同。
4、负责公司各部门绩效考核结果的汇算汇总及相关工作。
5、协助相关人员搞好人力资源培训教育工作。
6、完成部门经理交办的其他工作任务。
f三、考勤、员岗位职责
1、负责员工的考勤管理工作为劳资管理员提供考勤统计数据协助劳资管理员做好工资核算工作。
2、协助部门经理进行纪律检查接收各类投诉反馈信息并作做好纪录建立违纪职工处罚台账。
3、实时掌握公司员工人数和个人基本情况熟习各部门岗位编制按时编制人力资源调整报表。
4、负责员工技术职称的办理和存档工作。
5、负责劳动合同、入职资料和本部门各类文件、档案、资料的保管工作。
6、协助相关人员搞好人力资源培训教育和绩效考核工作。
7、做好部门经理交办的其他工作任务。
四、人力资源管理员的职责
1、负责各部门绩效考核及相关数据的收集、管理工作。
2、根据人力资源培训计划收集整理培训教材资料组织实施培训教育活动并对培训纪律进行考核、管理、上报。
3、配合相关部门积极开展各类文体活动丰富职工业余文化生活。
4、深入体察了解员工的个人特长并认真分析调研积极开展员工职业生涯规划。
5、完成各部门经理交办的其他任务。
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