福利管理教学方法：理论讲授课后作业：1明确薪酬体系的功能2理解如何确立工资结构
11职业生涯管理（2课时）
f重点内容：职业生涯管理的概念，职业生涯管理理论，员工职业生涯设计第一节职业生涯管理概述一二职业生涯管理的含义职业生涯管理的意义
第二节：职业生涯管理理论一二职业选择理论职业生涯阶段理论
第三节：影响职业生涯的因素一内在因素二外在因素第四节：职业生涯设计与管理一职业生涯设计二职业生涯管理三组织发展与职业生涯管理
教学方法：理论讲授；实践教学课后作业：1理解职业生涯和职业生涯管理的概念2了解影响职业生涯的因素3明确员工职业生涯设计内容
12人力资源流动管理（2课时）重点内容：人力流动的含义及影响因素，人力资源流动的理论基础第一节：人力资源流动因素分析和理论基础一二三人力资源流动的含义人力资源流动的影响因素人力资源流动的理论基础
第二节：人力资源流动体系及管理一二三人力资源流动的类型及管理人力资源流动模式及选择人力资源流动比率
f第三节：人力资源流动政策设计教学方法：理论讲授；实践教学课后作业：了解人力资源流动的含义及影响因素明确人力资源流动理论基础
13跨文化人力资源管理（2课时）重点内容：文化的一般概念，人力资源管理的跨文化冲突，中国文化特点与人力资源管理第一节：文化的一般概念一二文化的意义及其构成文化对人行为的影响
第二节：人力资源管理中的跨文化问题一二人力资源管理的跨文化冲突实现有效的跨文化管理
第三节：中国文化特点与人力资源管理教学方法：理论讲授；实践教学课后作业：了解人力资源管理的跨文化冲突明确中国文化特点的人力资源管理
14劳动人事法规和政策（2课时）重点内容：劳动关系，劳动管理，社会保险，民主管理，劳动争议与处理。第一节：劳动关系一劳动关系概述二我国企业劳动关系的现状及问题三改善劳动关系的重要意义处理劳动关系的原则四改善劳动关系的途径第二节：劳动管理一劳动管理概述二职工的招聘与辞退
f三四五六七
劳动合同及其管理劳动合同的管理工作时间与劳动保护劳动纪律与奖惩违纪辞退规定及劳动报酬
第三节社会保险一二三四养老保险疾病保险工伤保险失业保险
第四节：民主管理一民主管理的基本概念二民主管理的基本形式、性质和作用三工会制度第五节：劳动争议与处理一劳动争议的概念二劳动争议的种类三劳动争议的原因四劳动r