全球旧事资料 分类
25年1620年1115年610年5年以内
5人16人18人14人13人45人
50岁以上4650岁4145岁3640岁3135岁2630岁25岁以下
2人9人25人30人20人14人11人
大专中专高中初中
6人26人48人31人
图表分析:一线生产人员是我们公司的骨干群体,这也决定着我们生产任务的完成以及年度经营计划的实现。从厂龄来看
f10年以上的占比达47、年龄3645岁占比达49,公司生产一
线职工整体趋于老龄化,年龄结构出现断层。不利于公司长久发
展,进一步培养年轻员工是公司未来发展的基石。从学历角度看
整体学历偏低,不利于知识的积累和沉淀。
七、内退保障分析(内退、下岗)
注:以上数据以2017年11月工资和社保基数。人均17325元

八、入职离职
2017年新入职人员:76人,其中
事业部:45人占比59
其他人员:
12人占比16
制漆厂:
7人占比9
厂:
3人占比4
行政部:2人占比3
市场部:
2人占比3
市场部:
2人占比3
市场部:
1人占比1
厂:
1人占比1
部:1人占比1
2017年离职人员:35人,其中
业部:11人占比31
其他人员:
2人占比6
f厂:
6人占比17
厂:
5人占比14
人员:
6人占比17
中心:
2人占比6
厂:
2人占比6
厂:
1人占比3
通过以上对比入职、离职人员以销售、制漆占比高,人员流
动频繁,事业部尤为突出,几乎每月都有入职和离职人员。
第二部分:调研分析
为了全面客观的了解公司人力资源管理现状,完善现有人力
资源管理体系,行政人资部特向全体员工发放问卷调查表,此次
调查主要针对中高层、员工两方面做调查问卷,针对人力资源工
作通过不同角度、立场的调查,使我们更全民、更充分的掌握现
有管理工作的存在问题以及改进方向,提升人力资源管理水平。
一、工作分析、定员定岗、岗位说明书
行政人资部面向公司(包括中高层管理人员在内)的228名
员工做了调查问卷。根据“您认为目前的岗位职责划分如何”一
题的回答统计结果表明,公司内部有878的员工(包括管理人
员)对自己部门内部岗位职责的划分非常清楚、比较清楚或基本
清楚,但仍有122的员工(包括管理人员)觉得内部的岗位职
责划分不清楚或非常不清楚,详见下图。
f不清楚66
非常不清楚56
基本清楚338
非常清楚167
比较清楚373
图11公司员工对岗位职责的清楚程度
700600500400300200100
00
非常清楚比较清楚基本清楚不清楚非常不清楚
技术部门956191904848
销售部门45929721r
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