25年1620年1115年610年5年以内
5人16人18人14人13人45人
50岁以上4650岁4145岁3640岁3135岁2630岁25岁以下
2人9人25人30人20人14人11人
大专中专高中初中
6人26人48人31人
图表分析：一线生产人员是我们公司的骨干群体，这也决定着我们生产任务的完成以及年度经营计划的实现。从厂龄来看
f10年以上的占比达47、年龄3645岁占比达49，公司生产一
线职工整体趋于老龄化，年龄结构出现断层。不利于公司长久发
展，进一步培养年轻员工是公司未来发展的基石。从学历角度看
整体学历偏低，不利于知识的积累和沉淀。
七、内退保障分析（内退、下岗）
注：以上数据以2017年11月工资和社保基数。人均17325元
年
八、入职离职
2017年新入职人员：76人，其中
事业部：45人占比59
其他人员：
12人占比16
制漆厂：
7人占比9
厂：
3人占比4
行政部：2人占比3
市场部：
2人占比3
市场部：
2人占比3
市场部：
1人占比1
厂：
1人占比1
部：1人占比1
2017年离职人员：35人，其中
业部：11人占比31
其他人员：
2人占比6
f厂：
6人占比17
厂：
5人占比14
人员：
6人占比17
中心：
2人占比6
厂：
2人占比6
厂：
1人占比3
通过以上对比入职、离职人员以销售、制漆占比高，人员流
动频繁，事业部尤为突出，几乎每月都有入职和离职人员。
第二部分：调研分析
为了全面客观的了解公司人力资源管理现状，完善现有人力
资源管理体系，行政人资部特向全体员工发放问卷调查表，此次
调查主要针对中高层、员工两方面做调查问卷，针对人力资源工
作通过不同角度、立场的调查，使我们更全民、更充分的掌握现
有管理工作的存在问题以及改进方向，提升人力资源管理水平。
一、工作分析、定员定岗、岗位说明书
行政人资部面向公司（包括中高层管理人员在内）的228名
员工做了调查问卷。根据“您认为目前的岗位职责划分如何”一
题的回答统计结果表明，公司内部有878的员工（包括管理人
员）对自己部门内部岗位职责的划分非常清楚、比较清楚或基本
清楚，但仍有122的员工（包括管理人员）觉得内部的岗位职
责划分不清楚或非常不清楚，详见下图。
f不清楚66
非常不清楚56
基本清楚338
非常清楚167
比较清楚373
图11公司员工对岗位职责的清楚程度
700600500400300200100
00
非常清楚比较清楚基本清楚不清楚非常不清楚
技术部门956191904848
销售部门45929721r