人力资源部2017年招聘分析报告
一、目的本报告是对招聘工作进行的定期汇总与分析，旨在总结前一阶段招聘工作中的经验，发现问题和
不足并分析解决，不断提升招聘工作的效率和质量。
二、对象本报告汇总和分析的对象为2017年度一季度公司各部门获批的招聘计划完成情况，通过初试通过
率、复试通过率、到岗率、招聘计划完成率、人均直接招聘成本、招聘渠道分布等指标进行说明。
三、数据来源本报告计算使用的原始数据来源于根据招聘面试情况每日更新的《招聘面试统计表》、经公司领
导批准的《2014年度招聘计划》以及《人员补充申请表》。
四、总体情况根据年度招聘计划，本季度人力资源部需招聘XX、XX工人、XX工人等9个岗位共计0人，面试0
人，初试通过率为0，复试合格率为0，到岗率为0，招聘计划完成率为0，最终录用0人，人均直接招聘成本为0元。
五、数据统计
部门XX生产部XX生产部XX生产部XX生产部XX生产部XX质量部
XXXX制造部XXXX制造部
行政部合计
职位XX工人XX工人XX工人XX女工XX工人
XXXX工人XX工人打更员
需求人数
2017年一季度招聘数据统计
应聘人数
复试人数
录用人数
到岗人数
备注
车间气味已离职手过敏已离职因待遇低辞职；因家庭原因辞
职
两人因工资问题离职因到岗时间太长被放弃
第1页共5页
f（一）初试通过率：
部门
职位
应聘人数初试通过率
XX生产部XX女工
行政部
打更员
XX生产部XX工人
XX生产部XX工人
XX质量部
XX
XXXX制造部
XX工人
XXXX制造部
XX工人
XX生产部XX工人
XX生产部XX工人
在初试通过率方面，由于打更员和XX女工的要求相对较低，通过率较高；而XX工人和XX工人由
于需要XX或数控经验，所以初试通过率较低。
（二）复试通过率：
部门
职位
复试人数复试通过率
XX生产部XX工人
XX质量部
XX
XX生产部XX工人
XX生产部XX工人
XX生产部XX女工
XX生产部XX工人
XXXX制造部
XX工人
XXXX制造部
XX工人
行政部
打更员
在复试通过率方面，由于XX工人和XX应聘人数较多，且招聘人员对XXXX具体工作了解不够具
体，导致招聘的复试通过率较低。
（三）到岗率：
部门
XX生产部XX生产部XX生产部XX生产部XX生产部XX质量部
XXXX制造部XXXX制造部
行政部
职位到岗人数
XX工人XX工人XX工人XX女工XX工人
XXXX工人XX工人打更员
到岗率第2页共5页
f在到岗率方面，由于XX工人和XX工人的劳动强度大，试用期薪资较低等原因，导致到岗率只有50；XX中因一名应聘者在原单位辞职出现问题，导致未能按时报到被公司放弃，降低了到岗率，其r