高中41
大专18
中专12
本科11人大专12人中专8人高中28人初中9人
图表分析：就目前现有管理人员年龄结构来说，3045岁各
阶段分布基本均匀，但年轻的管理人员（2630岁）数量有待提
升；从学历结构来说，管理人员普遍集中在高中学历（41），专
业教育层次较低，需要继续深造提升管理能力和专业素养。
四、技术人员结构分析技术中心、氟树脂、质管部
25岁以下年龄占比
45岁以上
7
7
4145岁11
2630岁30
3640岁19
3135岁26
45岁以上2人4145岁3人3640岁5人3135岁7人2630岁8人25岁以下2人
f20年以上11
厂龄占比
1620年7
5年以下56
1115年22
610年4
高中7
硕士4
学历占比
中专30
本科26
大专33
20年以上1620年1115年610年5年以下
3人2人6人1人15人
硕士1人本科7人大专9人中专8人高中2人
无职称48
职称占比
中级15
助理工程师26
技术员11
中级4人助理工程师7人技术员3人无职称13人
f图表分析：公司技术研发人员年龄结构分布基本合理，2635
岁区间占56，说明公司现有技术人员趋于年轻化，富有创新与
活力，但同时也缺乏足够的经验；从入职年限来看，公司技术人
员5年以下厂龄占比较大（占56），流动性较大，也成为人力
流失的隐患；目前公司技术人员本科及以上人员占比仅为30，
且无职称人员占比高达48，说明在技术人才培养以及职称技能
提升方面应着力提升。
五、销售人员结构分析（部、剂、市场16部、项目部、
建涂）
25年以上1
2125年1
厂龄占比
1620年9
1115年4
15年74
610年11
25年以上2125年1620年1115年610年15年
1人1人9人4人11人73人
f年龄占比4650岁3
4145岁6
25岁以下21
2630岁39
3640岁16
3135岁15
4650岁4145岁3640岁3135岁2630岁25岁以下
3人6人16人15人38人21人
学历占比
中专12
高中12
本科16
大专60
本科大专中专高中
16人59人12人12人
图表分析：公司销售人员年龄机构分布基本合理，年轻业务员与老员工比例协调，优势互补，既发挥了年轻人活跃的思维和强大的创新能力，也体现了老业务员丰富的实战经验；公司销售人员大专及本科占比76，结构分布基本合理，能够满足现有需求。六、生产人员结构分析（、、、漆）
f25年以上
厂龄占比
42125年
14
5年以内41
1620年16
610年12
1115年13
50岁以上
年龄占比
25岁以下210
4650岁8
2630岁
13
3135岁18
4145岁22
3640岁27
大专5
学历占比
初中28
中专24
高中43
25年以上21r