励性绩效工资在学校发放。（二）月绩效考核奖（金额：节假日除外的45）（金额：45）参加月绩效考核的项目共计100分，其中考勤与会议20分，工作量40分，教育教学过程40分。月绩效考核奖按月发放，每年以10个月计发。1、考勤与会议（20分）主要考核教职工出勤情况，依据《瞿溪三小教师考勤奖惩办法》实施。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。（1）、教师日常考勤和按规定参加日常培训、政治学习会议，全勤得20分。（2）、日常考勤缺席：①病假每半天扣1分，事假每半天扣2分。②有完成教学任务，每缺考勤记录1次计事假半天迟到或早退3次计事假半天。③每旷课一节扣5分，扣完为止。（3）、会议缺席：病假1次扣1分，事假1次扣2分，旷会1次扣4分。2、工作量（40分）按照《瓯海区中小学教师周任课量暂行标准》（温瓯教政2008123号文件）及区统一的工作量折算办法计算工作量。1行政工作量权重校长（08）、副校长（06）、中层正职05、中层副职（04）2教学工作量，设置学科系数：含备课、作业批改、辅导12年级：语文1334年级：语文13556年级：语文14其余学科系数为103教职工周工作量周任课数学科系数超课时工作量（超课时工作量周超课时数学科系数3；教师周任课数行政后勤工作量权重学科周标准工作课时现周兼课时补偿性工作量）（4）教职工工作量得分教职工周实际工作量教职工周人均工作量40（教职工周人均工作量学校各岗位工作量总和教职工人数）（5）补偿性工作量课时按10系数计算：①担任两个班级语文、三个班级数学满工作量的任课教师每月加5课时。②任教跨学科（指语、数、英、科）的且认真批改、检测的老师每月加2课时。③女教师52周岁、男教师57周岁及以上的每月加2课时。④教研大组组长每月加4课时，年级段段长每月加3课时。⑤报账员、图书室管理员、实验员管理员、网络管理员、机房管理员每月加4课时。
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数学12数学125数学13
英语12英语12英语12科学11科学12
f（6）大课间活动由年级段统一安排。每次算05课时。7班主任超课时工作量已经在基础性绩效工资中的班主任津贴予以体现，原则上不重复计算超课时工作量。3、教育教学过程（40分）主要考核教师在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况，安全管理职责履行情况，工作态度、责任心。重在考核备课，上课，作业与辅导，补差和培优评价校本研修等教学常规落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。促进教r