中原小学教师奖励性绩效工资实施方案（草案）中原小学教师奖励性绩效工资实施方案（草案）
一．指导思想：为进一步加强教师队伍建设，深化教育人事制度改革，引导教师认真履行职责，不断提高自身素质，正确处理效率与公平之间的关系，根据《浙江省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅财政厅教育厅关于义务教育绩效工资实施办法》（海政办发【2009】67号）和《海曙区义务教育学校奖励性绩效工资实施办法》文件精神，结合学校实际，不断完善教师考核奖惩制度，鼓励教师追求事业上的卓越。二．1．实施原则：按劳分配原则：按照本校教师岗位设置、工作量、出勤情况、工作态度、工作实绩及贡献度对国拨的奖励性绩效工资进行校内再分配。2．相对平衡原则：由于教师工作的特殊性，工作的量与质难以细化与平衡，只能采取相对平衡原则。3．4．公开原则：实施方案、考核结果采取校内公示原则。对比优化原则：在相对同等的情况下，对优秀、先进的教师、工作业绩突出者进行一定的奖励。三．实施对象：按国家规定执行事业单位绩效工资制度的本校正式在编人员（正职校长、书记由教育局考核发放）。四．经费来源：
国拨的奖励性绩效工资总额。五．实施内容：根据区域有关精神，结合学校实际，奖励性绩效工资实施方案由考核内容、实施细则、分发时间等组成，主要内容为以下三部分：1．2．3．月结构工资。学期考核奖。业绩突出奖。
六．实施细则：
f（一）月结构工资实施方案一．组成内容：月结构工资由全勤奖、课时工资、岗位工资、文体及课外辅导费、考核工资五部分组成。二．实施细则：1．全勤奖：全勤奖：本月内教师无缺勤情况，享受全勤奖150元。因病、因事请假半天以上，当月全勤奖全部扣发。2．课时工资：每学期教师服从学校工作分配，完成规定课时量（各科、课时工资：各年级教师课时安排见附件1），每月享受课时工资300元。因学校工作安排需要，超原定课时量，每增加一节每月另加30元，以此类推。因病、因事请假（包括公假）一天起扣发课时工资，每天20元，扣完为止。3．职务金额4．岗位工资：岗位工资：在完成规定课时量的同时，担任学校一定职务的教师每月另外享受岗位工资，具体额度见下表：中层正级600元算）。5．考核工资：考核工资：当月根据各检查组过程检查情况，由学校行政确定各教师的考核工资额度，全额为500元。检查中若发现问题将及时反馈教师个人，并视情节轻重予以扣发一定额度的考核工资。r