中心小学教师奖励性绩效工资实施方案
试行
根据县教育体育局关于教师绩效工资发放的指示精神，结合我乡中心小学实际，中小行政在广泛征求教职工意见的基础上，本着多劳多得、能者多得、关爱全体、和谐为上的原则，特此制订本方案。一、绩效工资享受者为本校在岗教师。二、绩效工资来源为财政下拨的教职工奖励绩效资金，目前标准为国编教师每人每学期1340元。三、学校将每位国编教师每学期平均可享受的1340元全部纳入奖励绩效基金，实行动态管理发放。四、根据我校以往的管理模式，我们准备将教师奖励性绩效分为考勤、教学、安全三大块来具体落实。大致标准是考勤每学期600元（白天上班）；教学每学期500元（常规教学150元，质量350元）；安全每学期240元（安全教育、安全管理、路队护送、课间看护）。五、为了规范教师管理、鼓舞教师士气，让广大教师创造性地开展工作，我们采用量化分项奖惩的方法来细化落实各项奖罚指标，各项指标的具体计算积分方法如下：1、各完小建立考勤登记簿和校务日志，每天如实填写。凡因事、因病请假必须同时向完小校长和带片行政履行请假手续。请假1天以上3天以下由完小校长和带片行政批准，3天以上1周以下由中小校长批准，1周以上由县教育体育局批准。请假期间，教师不享受考勤津贴。2、考勤一周30元（每天6元），实行周清月结。学校实行中小领导查岗制度，定期或不定期对教师的出勤、办公情况进行督查。如中小领导查岗发现教师未按要求履行
f请假手续则，旷工1次扣20元，空堂1次扣50元，并记入教师档案，为年度考核、评优聘任作依据。3、安全管理：凡工作时岗内出现重大安全事故，则扣除当事人全部安全奖金；若出现一般安全事故，则扣除当事人安全奖金100元；若出现安全事故瞒报而导致严重后果者，则扣除瞒报人全部奖金。4、各完小每学期每班安全教育课不得少于10节，每少1节扣5元。如学校未安排安全课则罚金由完小校长、主任共同承担。5、各完小应按中小下发的《安全管理细则》加强值日管理，教师要严格履行值日职责。凡检查发现值日教师不在岗，1次各扣50元。如该校未安排值日，则由该校负责人承担罚金。6、教师不得参与非法组织和违纪活动，每发现1例分别扣除当事人100元和50元。7、常规教学工作：教师备课、作业要求以中小下发的教师工作量化标准为依据，教案每少1节扣1元，带双课头教师至少要有一科教案；作业批改少1次扣1元；二年级写话不少于10篇r