05分。
查资料。对制度和操作规程无修订文件或未提供最新有效版本的扣05分。
f效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。
46文件和档案管理（05分）
企业应严格执行文件和档案管理
制度，确保安全规章制度和操作规程查资料。未按制度进行文件档案管理扣05
编制、使用、评审、修订的效力。分。管理不规范扣0102分。
企业应建立主要安全生产过程、事件、
活动、检查的安全记录档案，并加强
对安全记录的有效管理。
五、教育培训（10分）
51教育培训管理（2分）企业应确定安全教育培训主管部
门，按规定及岗位需要，定期识别安全教育培训需求，制定、实施安全教育培训计划，提供相应的资源保证。
应做好安全教育培训记录，建立安全教育培训档案，实施分级管理，并对培训效果进行评估和改进。
查企业文件，未明确安全教育培训主管部门扣05分。未制定并实施年度安全教育培训计划扣05分。
查资料，未建立安全教育培训记录（台帐）和个人安全教育培训档案扣1分。
未实施分级管理扣05分。未实施教育培训结果评估和改进扣05分。
52安全生产管理人员教育培训（2分）
企业的主要负责人和安全生产管理人员，必须具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的安全生产知识和管理能力。法律法规要求必须对其
查资料。企业主要负责人未持证或证件失效扣1分。其他安全管理人员应持证而未持证或证件失效每人扣05分。
安全生产知识和管理能力进行考核
f的，须经考核合格后方可任职。
53操作岗位人员教育培训（3分）
查资料。无年度安全教育培训记录的扣1
企业应对操作岗位人员进行安全分。新入厂人员未进行“三级”教育培训，每人扣
教育和生产技能培训，使其熟悉有关01分。
的安全生产规章制度和安全操作规
使用新工艺、新技术、新材料、新设备前
程，并确认其能力符合岗位要求。未未进行专门安全教育培训，每人扣01分。
经安全教育培训，或培训考核不合格
轮岗、离岗一年以上重新上岗未进行教育
的从业人员，不得上岗作业。
培训，每人扣01分。
新入厂（矿）人员在上岗前必须
特种作业人员未持证上岗，每人扣05分。
f经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、
班组三级安全教育培训。
在新工艺、新技术、新材料、新
设备设施投入使用前，应对有关操作
岗位人员进行专门的安全教育和培
训。
操作岗位人员转岗、离岗一年以
上重新上岗者，应进行车间工段、班
组安全教育培训，经考核合格后，方
可上岗工作。
从事特种r