分、4分、2分、1分的奖励加分，各级相关部门表彰的，减半加分。2、村党支部书记当年因个人原因受到党内警告、党内严重警告处分的，分别给予4分、8分的扣减分。村党支部书记因责任追究受到党内警告、党内严重警告处分的，分别给予个人2分、4分的扣减分。第五条等次。1、考评结果分四个等次：优秀、称职、基本称职、不称职。2、优秀等次的确定：优秀等次的人数原则上不超过本单位村党支部书记总数的15，根据综合考核评价得分情况，由镇领导班子成员差额票决确定。确定为优秀等次的村党支部书记其综合考评得分必须在80分以上，80分以上的人数少于总数的15的即相应减少优秀等次的名额。3、其他等次的确定：综合考评得分70分（含70分）以上为称职，6070分（含60分）为基本称职，60分以下为不称职。有下列情形之一者，如考评得分在70分以上，也应确年终考核时，镇党委根据考核情况，确定考评
f定为基本称职等次：（1）本村计划生育、安全生产、信访维稳、社会治安综合治理等工作被“一票否决”的；（2）开展中心工作不力，发生重大责任事故，造成重大不良影响的；（3）所在村发生重大群体性事件，党支部书记负有重要责任的。有下列情形之一者，如考评得分在60分以上，也应确定为不称职等次：（1）本人当年被纪检（监察）、司法机关立案查处，受到党内严重警告以上处分或刑罚处罚的；（2）本人或子女、班子成员或其子女当年有违法生育行为的；（3）严重违反纪律的其他行为。第六条综合考核评价结果作为奖惩的基本依据。
1、综合考核评价结果做为评定村党支部书记绩效工资的主要依据，考核结果与绩效工资的发放直接挂钩。2、镇政府要设立考核基金，年终根据考评结果，对优秀等次的村党支部书记给予奖励。具体奖励办法由各乡镇制定，报镇党委备案。3、镇党委结合经济工作会议或“七一”活动对优秀村党支部书记进行表彰，表彰面控制在10以内。表彰对象由各乡镇、党委从优秀等次的村党支部书记中提出人选，镇党委牵头组织进行考察后，报县委组织部审定。4、对考评等次为基本称职的村党支部书记，镇党委应对其进行诫勉谈话，限期改进。连续两年考评为基本称职的，
f予以免职。5、对考评等次为不称职的村党支部书记，予以免职。第七条对村党支部书记的综合考核评价工作由镇党
委具体组织。镇党委要切实加强领导，周密部署，严肃纪律，确保综合考核评价工作顺利进行。区委组织部负责工作指导、情况综合、督促检查。r