公务员面试评分标准全面解析
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2012年421联考已过去近2个月时间，大部分地区已进入面试阶段，目前国家和大部
分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标注，因此，熟记评分规则对公务员面试极
其重要。
所谓结构化面试就是首先根据对职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维
度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被
试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺
度，以保证判断的公平合理性。国家公务员考试网（httpwwwgjgwyorg）专家特整理
出面试评分相关细则供考生参考：
一、根据各省市地方差异，公务员面试时间一般为15至20分钟，题量为3至5题。回
答问题的时间在规定时间的80为宜。
二、面试前，考官要对试题和评分标准进行研讨，提问时尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道试题富有评分参考，考官以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化
和统一评分标准。
四、语言表达能力和举止仪表要素不单独设题，考官可根据考生回答问题时的实际表现
进行打分。
五、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成
绩的办法，确定考生最后成绩。
六、考官要按照各测评要素的评分标准进行打分。见下表。
评分说明：①对每一评分要素，考官按0－10给分；表现好的给8－10分；一般的给4
－7分；差的给0－3分。②总分T17A17B14C13EF07G08H。
文
报
序号
姓名
性别
年
化
龄
程
考岗
度
位
面试要素
综合分析
言语表达
计划、应变组织能力与协
调
人际交往
的意识与技巧
自我情绪控制
求职动机与拟任职位的匹配
性
举止仪表
权重
17
1714
14
13
10
7
8
f依据
部门
目标，
对事
预见
物能
未来
观察要点
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