任。
1忠实执行公司工作安排和要求，维护公司利益；2行使工作职责和公司所赋予的各项职权，遵守公司各项规定；3了解业务经营管理状况和驻地客户单位发生或可能发生的重大事件，及时向公司报告存在问题，不得找理由推卸责任；否则因此产生的后果由驻外负责人承担；
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f4对驻外驻地的资产负责。第二十一条外派人员的权利。
1按照公司规定，行使其相应的管理、技术、售后、维修等职权；2有权就增加、减少或调整公司外派人员及任免等事项提出建议；3享受驻外人员的薪酬和福利待遇，但返回西安厂区或原岗位后取消相应驻外补贴。第二十二条外派人员的义务。1在职责及授权范围内行使职权，不得越权；2除经公司同意或批准，不得与业务单位订立合同或者进行交易；3不得自营或兼职与公司相同的业务，不得从事损害公司利益的活动；4外派人员提出辞职，在其辞职报告尚未生效或者生效后的合理期间内，对公司商业秘密保密的义务不能免除责任；5任职尚未结束的外派人员，对因其擅自离职给公司造成的损失，应当承担相应的经济赔偿和法律责任。第二十三条本办法自2014年4月1日起生效，有与本办法相抵触的相关规定均以本办法为准。第二十四条本办法由人力资源部负责解释、实施。
附件：《外派人员岗位职责》《外派人员考核办法》
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f外派人员岗位职责
1根据自身岗位特性和公司外派人员的要求，自觉维护企业形象。2自觉遵守驻地企业的劳动纪律和安全要求。3做好公司产品交付的接洽和与驻地单位业务办理人员的信息沟通工作。4执行公司工艺要求，负责产品的维护、特殊要求的办理工作。5负责驻地资产的使用和维护工作。6收集、反馈市场信息，包括产品质量、竞争对手市场情况等信息。7做好产品的应急处理工作，解决好驻地单位的投诉工作。
外派管理人员岗位职责
除以上七点外，补充外派管理人员岗位职责条款如下：1严以律已，做好模范带头作用，建设良好的工作团队氛围。2负责外派其他员工的日常管理工作，安排工作，责任到人，肯定成绩，批评错误。3每月度对驻地资产情况形成报表，上报部门及总经理办公室。4利用每日班前会、班后会宣贯公司企业文化，通报客户信息。5每月度对外派人员的工作态度、劳动纪律、工作业绩进行考核（绩效工资、驻外岗位补贴），上报部门审核。6外派负责人是驻外安全工作第一责任人。7完成公司交办的其他临时性工作。
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f外派人员考核办法
为规范和要求外派人员工作，结合外派人员的特殊性，拟订如下考r