类生理需要进本满足的前提下，人类的三种
基本需要是（）
fA安全需要B权力需要C社交需要D发展需要E成就需要答案BCE
10薪酬调查数据的分析方法有。
A频度分析B趋中趋势分析C散点图分析D离散分析E回归分析答案ABDE
11要素比较法的操作步骤包括。
A获取职位信息，确定报酬要素，选择典型职位B根据典型职位内部报酬要素的重要性对其进行排序C将薪酬水平分配到典型职位的每一个报酬要素上并根据其价值对职位进行多次排序D根据两种排序结果选出不便于利用的典型职位E建立典型职位报酬要素等级基准表，并以此确定其他职位的工资答案ABCDE
12技能薪酬体系的设计流程包括。
A建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B选择报酬要素，确定权重和等级C评价工作任务，创建新的工作任务清单D技能等级的确定与定价E技能的分析、培训与认证答案ACDE
13要素计点法的优点是。
A评价更为精确，评价结果更容易被员工所接受B允许对职位之间的差异进行微调C运用可比性的点数来对不相似的职位进行比较
fD评价尺度容易使用E适用于蓝领职位，针对性强答案ABCD
14从调查方式来看薪酬调查可以分为。
A政府薪酬调查B专业性薪酬调查C正式薪酬调查D商业性薪酬调查E非正式薪酬调查答案CE
15职位评价方法中排序法的缺点有。
A在排序方面各方可能难以达成共识B评价的一致性难以保证C职位之间的差距大小无法得到解释D可能夹杂个人偏见E进行排序的职位数量不宜超过5个答案ABCD
16国际上通行的薪酬体系主要有三种包括。
A职位薪酬体系B技能薪酬体系C绩效薪酬体系D宽带薪酬体系E能力薪酬体系答案ABE
判断题
1要素比较法的缺点是评价标准宽泛
A错误B正确答案A
2岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开
fA错误B正确答案A
3定限排列法是岗位分类法中的一种
A错误B正确答案A
4岗位排列法适用的企业类型是公共部门和大企业的管理岗位
A错误B正确答案A
5薪酬管理有一定的周期性
A错误B正确答案B
6岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平
A错误B正确答案A
7薪酬管理的目的完全是为了激励员工充分调动员工的积极性
A错误B正确答案A
8岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素
比较法
fA错误B正确答案A
9岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改
A错误B正确答案B
10在薪酬区间中值一定的情况下各薪酬等级中值之r