是。
A员工对于个人能力的自我评价是非常重要的B工作任务和绩效标准应当明确界定C绩效奖励必须与组织目标紧密联系在一起D绩效奖励的收益必须足够大才能使员工得到激励答案C
35以下因素不会影响员工的保留工资水平。
A技能水平高低B家庭生活状况C性别D社会经济形势答案C
36技能薪酬制度通常适用于工作比较具体而且能够被界定出来的人员
不包括。
A操作人员B技术人员C销售人员D办公室工作人员答案C
37关注的主要是组织目标尤其是财务目标是否达成。
A小群体奖励计划B收益分享计划C成功分享计划D利润分享计划答案D
38双因素理论中的保健因素主要是指一些。
fA外部报酬B内部报酬C固定薪酬D浮动薪酬答案A
39企业的福利管理中企业需要。
A开展福利调查B决定为谁提供福利C福利的申请与沟通D核查企业财务状况答案C
40收益分享计划所涉及的主要指标是。
A财务绩效B客户满意度C学习与成长D生产力与质量答案D
41在企业面临的三大市场中确定了企业可能支付的薪酬水平的上
限。
A资本市场B劳动力市场C产品市场D竞争市场答案C
42劳动力参与率是决定劳动力供给量的一个重要因素它是指有工作
的人数和正在找工作的人数之和与的比率。
A没工作的人数B劳动年龄人口C16岁以上的总人口D16岁以下的总人口答案C
f多选题
1从薪酬调查的（）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪
酬满意度调查。
A对象B方法C组织者D方式E具体内容答案AE
2抑制人工成本一般可采取的方法有（）
A直接降薪B薪酬冻结C延缓提薪D延长工作时间E控制其他费用答案BCDE
3确定薪酬调查的范围，即确定（）。
A调查的岗位B调查的目的C调查的企业D调查的步骤E调查的薪酬信息答案ACE
4赫兹伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
A公平因素B保健因素C效率因素D激励因素E尊重因素答案BD
f5下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）
A工作的成就感B工作的挑战性C个人晋升机会D工作条件E人际关系答案ABC
6一般来说，组合工资制的主要构成有（）
A基本生活工资B职务（岗位）工资C技能工资D年功工资或工龄津贴E奖励工资或效益工资答案ABCDE
7（）属于绩效工资制。
A佣金制B计件工资制C岗位技能工资制D计时工资制E销售提成工资制答案ABE
8一般来说，可将团队划分为（）等不同的类型，
A核心团队B项目团队C平行团队D流程团队E虚拟团队答案BCD
9戴维麦克利兰认为在人r