工资制B岗位技能工资制C组合工资制D岗位工资制答案A
18（）表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡
A职组B职门C岗级D岗等答案D
19社会保险的实施对象（）
fA劳动者B社会贫困者C军人及其家属D全体居民答案A
20如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于
求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该）
A尊重销售人员的要求B低一些C与供大于求的情况无关D高一些答案B
21下列选项中，不属于常规福利的是（）
A非工作时间报酬B津贴C服务D医疗保险答案D
22如果用人单位安排劳动前延长工作时间，需支付员工不低于本人日
工资（）的工资报酬
A100B150C200D300答案B
23某公司年薪酬总额为200万元，其当年的全部营运成本为800万元，
则该公司薪酬占营运成本的百分数为（）
A40B25
fC20D15答案B
24基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A战略、制度和技术B战略、战术和技术C战略、制度和政策D政策、制度和技术答案A
25企业实行经营者年薪制的必备条件不包括（）。
A完善的职业生涯管理制度B明确的经营者业绩考核指标体系C健全的经营者人才市场，完善的竞争机制D健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案A
26关于高层管理者的薪酬构成正确的是。
A总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平C具有双重职业发展和薪酬通道D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大答案A
27下列关于薪酬调查的目不正确的是。
A调整薪酬水平B改变薪酬构成C估算竞争对手的劳动力成本D了解其他企业薪酬管理实践的最新发展和变化趋势答案B
28专业人员的技术水平与以下因素无关。
A正规教育和训练B工作经验和年限
fC实际工作能力D工作业绩答案D
29胜任能力这一概念是由以下学者提出的。
A麦克莱兰B泰勒C马斯洛D赫兹伯格答案A
30确定绩效加薪百分比的因素不包括。
A不同职位之间的薪酬差距B组织的盈利状况C与市场薪酬水平或标杆企业之间的差距D物价成本的上涨幅度答案A
31影响员工绩效高低的因素不包括。
A员工的知识和能力B员工的工作动机C任务难度D机会答案C
32以下不属于职位评价方法的是
A交替排序法B能力定薪法C要素比较法D要素计点法答案B
33在薪酬体系中与岗位和能力相关的经济性报酬被称为。
A基本薪酬B可变薪酬
fC间接薪酬D内在报酬答案A
34有关期望理论的启示以下不正确的r