＃＃学校奖励性绩效工资考核方案依照鄂教规20094号、陂政办200946号、陂教20106号文件精神，学校可自行决定本单位绩效工资的分配，特制定本办法：一、指导思想全面贯彻党的教育方针，以服务促进教育的科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，促进广大教师全面实施素质教育，提高教育教学质量。二、考核分配原则1、尊重规律，以人为本；2、以德为先，注重实绩；3、激励先进，促进发展；4、客观公正，简便易行；5、多劳多得，优绩优酬。三、考核工作领导小组组长：副组长：成员：考核方案由考核领导小组讨论制定，必须经过全体教师大会三分之二教职工同意通过，并报上级主管部门审批备案。2、具体考核细则见附件。四、考核对象全体在编在岗正式教职工。五、绩效考核项目及权重A专项津贴及教育教学奖励。1、班主任津贴在校内单列。班主任津贴结合农村小学实际，根据班额、学生数、工作量、工作业绩等情况，依据考核结果，确定不同等次的发放。我校班主任平均津贴根据村小实际情况按5080元月之间确定（根据班额按每生4元核实，每学期按45个月计算，全年按9个月计算。）2、小学教育教学奖励此类奖励评选活动需由教育行政部门组织，经学校批准才能有效。①优秀论文、优质课、优秀教案（案例）说课等，刊物上发表文章按一等奖执行。国家级一等奖100元二等奖80元三等奖60元省市级一等奖80元二等奖60元三等奖40元区级一等奖60元二等奖40元三等奖30元说明：同一人取其中一次最高等次奖记完全奖，其他奖折半记奖，累加为总得奖金。②指导奖（凭指导证书领奖，同次多人不重复计奖）国家级80元省市级60元区级30元③优秀备课（教研）组长、优秀辅导员、先进女教职工等受到教育部门表彰的先进个人，国家级80元，省市级60元，区级40元。④奖金发放时间及办法：（16月份，712月份）计入绩效工资一同发放。B其它项目1、师德（总额A）×502、教育教学工作量（总额A）×303、教育教学过程（总额A）×254、教育教学业绩和突出贡献（总额A）×25
f5、教育救民于水火发展（总额A）×56、考勤（总额A）×10六、其它有关具体问题的处理1、经区教育局同意的学校内部退养人员，长期病休人员的绩效考核和工资发放办法暂由学校依据有关文件和实际情况制定，待国家、省、市明确相关具体政策后，从其规定。2、婚丧假、生育假及工伤治疗期间，基础性绩效工资照发，奖励性绩效工资可按学校同类人员平均水平r