学校奖励性绩效工资考核发放实施方案
为了发挥绩效工资的调节功能，体现多劳多得、优级优酬、适当兼顾公平的分配原则，充分调动教职工的工作积极性，进一步提高学校的教育教学质量，学校经过多次研究谈论，参照兄弟学校做法，结合本校实际，在2009年秋季试行的基础上，特制定本试行方案。一、绩效工资构成和分配：教师奖励性绩效工资总量由上级拨付的奖励性工资、学校40勤工俭学及社会赞助款合并构成，在绩效工资总量内进行班主任和校务津贴、课时津贴、超工作量津贴和质量奖惩金四个方面的分配。二、绩效工资考核监督小组以及考核形式1、考核领导小组2、监督小组：3、考核形式组长：潘广云组长：丁关清成员：校务成员教师代表成员：理财小组成员
考核结果由考核小组负责统计公布，监督组复核后交组长确认发放。
三、绩效工资计算和发放办法1、课时津贴计算办法：各部教师实际周上课节数（含自习）x奖励性工资的70各部平均课时为本人月课时津贴。①教师课时按学科系数和班额系数折算。学科系数：语文及早晚自习12，数学英语物理化学11，其它有单元测试的10，无单元测试的08班额系数：20人以下的08，2030人的1，30人上每多5人加01。各部平均课时计算办法：各部周总课时数各部任课教师数。如果某任课教师不参与绩效分配，则本人任课节数不计入总课时，本人也不计入任课教师数。②校务成员课时折算：校长按13倍平均课时，书记、副校长按10倍平均课时，教务主任、政教主任按09倍平均课时，总务主任、财务按08倍平均课时，办公室主任、副主任按07倍平均课时；督导、点责任人按06倍平均课时。校务兼职适当加13个课时，但校务总课时不得超过校长课时。③小学毕业班主科教师加05个课时，初中毕业班教师加10个课时，有实验的教师加一个课时。④任教两班或以上语文数学英语者加1个课时，跨年级任教主课者每月加50元（小学英语不记）。⑤57岁以上教师加一个课时。2、提取上级拨付的全体教师奖励性工资的20用作班主任津贴。班主任基本津贴计算办法：按小学部班主任30元05元x学生数，初中部班主任70元10元x学生数计算。在此基础上进行责任追究。3、提取上级拨付的全体教师奖励性工资的10用作考勤签到奖。
f4．校务值日津贴按22元天（含早晚）、20元天（含晚）、17元天（含早）计算。在此基础上进行责任追究。5、超工作量按加班计算：⑴兼职岗位、教师午休值日、早练、校外巡查、路队护送按工作量r