XX中学奖励性绩效工资实施细则
一、工作量（占200）
1、工作量系数折算办法：（1）、语文、数学、英语每节课算12节标准课时，物理、化学、生物、历史、思想品德、地理每节课算11节标准课时，其余科目算1节标准课时。（2）跨头科目：跨考试科目，算1节标准课时，跨非考试科目的算05课时。2、社会工作量按照学校开学会议的规定为准。3、每月按43周计算。4、月课时津贴计算办法：月课时津贴月总课时津贴费÷月总标准课时×个人总课时
二、出勤（占20）
1、出勤以每月出勤天数来计算，每月按215天来计算（1）教师职工在正常工作日内，每缺一次签到扣02天出勤，无故缺各类会议、各类教育教学活动扣05天出勤。（2）教师职工请事假，必须按管理权限报批。一个月内事假天数累计达到10天及以上者，当月出勤天数为0；累计10天以内者，根据实际天数扣除。（3）教师职工请病假，应按规定管理权限报批。一个月以内病假天数累计在2天及以内者，出勤天数每天扣除02天；累计在2天以上者，按其超出天数扣除，一个月内病假累计超过15天及以上者，
f当月出勤天数为零。（因工伤治疗期间，出勤天数不予扣除）（4）教师职工无故旷课一节，扣除当月出勤天数3天；无故旷工一天，扣除当月出勤天数10天；矿工两天及以上者，当月计为无出勤天数；矿工三天及以上者，报上级教育主管部门处理。（5）出勤天数按月累计，跨月则重新计算；教师职工请婚假、产假、丧假及其他法定假日，出勤天数不扣除。（6）出勤奖计算公式：教职工个人出勤奖教职工日平均出勤奖金额×出勤天数教职工日平均出勤奖金额全校出勤奖分配总金额÷全校教职工出勤天数总和
三、教学质量奖（占15）
1、合格率：到平均合格率的计50分，每高一个百分点加1分，每低一个百分点减1分。2、平均分：达到平均分的计50分，每高一分加1分，每低一分减1分。3、以上1、2项与岩家垅中学统一核算，按实际上课节数打折计算，上不封顶，下不保底。4、考试成绩以学期初报到注册人数为准，中途流失的要包零核算
四、教学常规奖（占15、此项分十点，每一点各10分）
1、积极参与学生思想行为养成教育管理，课堂纪律好、学生评
f价好、学生民主测评满意率达100记10分，达96（含）以上记9分，达到92（含）以上记8，达到90（含）记7，达到85（含）记6分，达到80（含）记5，低于80（不含）记4分。2协助班主任工作且该班评为优秀的科任教师记10分，一般记7分（任教多班取平r