XX小学奖励性绩效工资分配方案
一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的收
入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进教育事业持续健康快速发展。二、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。全校绩效考核工资分配方案力求科学合理，绩效工资差距不大。三、考勤
按学校学年初制定的考勤方案，每人每月50元。迟到、早退每次扣2元，病事假一天扣10元，旷工一天扣20元，每月扣完为止。全勤每月另奖励10元。四、工作量
量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。超工作量每节次3元。五、班主任工作
班主任每月100元。
f六、教育教学成果奖励（1）、教师参与各级教育部门组织的优质课赛、论文评比等活动
获得国家、省、市、县级奖励的，分别给予400元、200元、100元、50元的一次性奖励。
（2）、在期末质量测评中，所任教学科获第一、二、三名的，分别给予200元、150元、100元的一次性奖励。七、绩效工资的分配
教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：
（全校绩效补贴总额班主任费考勤费超工作量教育教学成果奖励）全校绩效考核得分总和×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额。八、本方案解释权归学校绩效工资考核领导小组所有九、本方案自教代会讨论通过之日起生效。
签名：
xx小学20xx年9月1日
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