新员工入职培训制度
f目录
第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章
总则2培训计划3培训管理5培训实施6培训评估8培训特别规定9附则10
f第一章总则
第一条目的
为规范公司新员工入职培训（NewHireOrie
tatio
）管理，使新员工能够尽快熟悉和适应公司文化、制度和行为规范，了解企业情况及岗位情况，并快速地胜任新的工作，特制定本制度。
第二条适用范围
新员工入职培训（NewHireOrie
tatio
），除人事管理制度及培训管理制度另有规定外，均依本制度执行。
f第二章培训计划
第三条培训目的
让新员工在最短的时间内了解公司历史、发展情况、相关政策、企业文化等，帮助新员工确立自己的人生规划并明确自己未来在企业的发展方向。
让新员工体会到归属感，满足新员工进入新群体的心理需要。为新员工提供正确的相关公司和工作岗位信息及公司对他们的期望。提高新员工解决问题的能力，并向他们提供寻求帮助的方法。加强新老员工之间、新员工与新员工之间的沟通。
第四条培训内容
企业的发展历史及现状。企业当前的业务、具体工作流程。企业的组织机构及部门职责。企业的经营理念、企业文化、规章制度。工作岗位介绍、业务知识及技能和技巧培训。
第五条培训分为三个阶段
公司培训部门培训EOP（试用期转正计划）
第六条公司培训
培训目的
传授各种知识，并使新员工重点了解下列两大项内容
培训内容
公司概况公司的发展历史、经营业务、经营现状、公司使命、公司愿景、行业地位、发展趋势公司组织机构，各部门的工作职责与业务范围、公司高层管理人员的情况相关规章制度人事规章制度，主要包括：薪酬福利制度、培训制度、考核制度、奖惩制度、考勤制度等财务制度，如费用报销制r