员工考勤管理制度
一、工作时间标准工作时间：周一至周五：900～12：0013：30～1830，中午休息时间：1200～1330；周六、日：休息。公司实行5天8小时工作制。
二、考勤方式上下班打卡：使用钉钉进行考勤打卡，一日打卡两次，上班及下班各打卡一次。员工需进入公司范围才可打卡，超出范围打卡，视为非正常打卡。
三、考勤管理31缺勤、迟到、早退、旷工的规定
1缺勤：当天实际出勤而未打卡，可补打卡；2迟到：9：30后打卡视为迟到。3早退：当天工作时长不足8小时视为早退。4旷工：迟到、早退时长长达30分钟及以上，未办理请假手续且无任书面报备，视为旷工。未办理请假手续且无任何书面报备或假期期满未获准续假而擅自不上班
者，按旷工计算。32考勤处理
两次补打卡视为一次迟到。一个月迟到、早退次数累计达到4次（含）以上，6次下（含），按半日事假
处理。一个月迟到、早退次数累计达到7次及以上，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。迟到、早退时间长达30分钟及以上按旷工05天处理。旷工时长4小时及以下，按旷工05天处理。旷工时长4小时（不含）以上，按旷工1天处理。旷工05天扣发半天工资，旷工1天扣发1天工资，旷工2天扣发当月工资。
f当月累计旷工长达3个工作日或全年累计旷工超过8天，公司视为严重违反劳动纪律，有权予以辞退，并可不支付补偿金、代通知金等其他补偿。33加班与调休管理。1周一至周五19：30后工作时间为加班时间。员工需在钉钉上发起加班申请，
按实际加班时间填写，审批为部门主管或负责人。加班最小单位为1小时。2加班可调休，调休时间按照加班时间长1：1比例折算。34考勤流程。1每月考勤时间为每月1日至每月最后一天；2人力资源部于每月5日前（如遇节假日或公休日则顺延一个工作日）统计上月
公司所有员工考勤，做成《考勤统计表》并在公司工作微信群内公示2个工作日。员工若对当月出勤记录有任何疑问，请2个工作日内回复，否则默认员工对考勤结果无异议。人力资源部在考勤公示期内根据实际情况完成校对及调整。3考勤公示期结束后，人力资源部将当月《考勤统计表》以邮件形式发送给CEO审批审批通过后作为当月工资核算数据。四、假期管理。41请假流程。
员工请假需先提前办理请假手续并经有效批准。42请假类别。1调休：加班可调休，请假原则是遵守无调休再考虑事假。2事假：员工因事请假，必须先经部门主管批准，未经批准，r