社会危害（4）行为人有过错。39劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协定。40专项协议是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。41劳动合同的特征：劳动合同是合同的一种，它具有合同的一般特性，即合同是双方的法律行为，而不是单方的法律行为。合同是当事人之间的协议，只有当事人在平等自愿、协商一致的基础上达成一致的，合同才成立。合同是合法行为，不是违法行为，合同一经签订，就具有法律约束力。劳动合同具有上述一般特征外，还有其自身的基本特征：（1）合同主体的特定性（2）合同履行的隶属性（3）主体意志的限制性（4）劳动合同属于双务合同（5）劳动合同属于法定要式合同。42劳动合同的作用：（1）劳动合同制度是市场经济条件下确认和形成劳动关系的基本制度（2）劳动合同是企业人力资源管理的重要手段和工具（3）劳动合同是处理劳动争议的法律依据，是维护双方合法权益的基本手段（4）劳动合同是建立和维护劳动关系协调机制的一项基本保障。43劳动合同订立的原则：（1）平等（2）自愿（3）协商一致（4）合法。44确认劳动合同无效的权力专属于劳动争议仲裁委员会或者人民法院。45《劳动法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（1）劳动合同期限（2）工作内容（3）劳动保护和劳动条件（4）劳动报酬（5）社会保险（6）劳动纪律（7）劳动合同终止的条件（8）违反劳动合同的责任。46常见约定条款的内容：（1）试用期限（2）保守商业秘密条款（3）培训（4）补充保险和福利待遇（5）第二职业条款（6）变更、解除合同（7）当事人协商约定的其他事项。47劳动合同履行原则：（1）全面履行（2）亲自履行（3）协作履行（4）实际履行。48提前30天以书面形式通知和承担经济补偿责任的条件（注意：用人单位无过错）：（1）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成一致协议的。49随时通知用人单位解除劳动合同（注意：用人单位存在重大过错）：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的（4）用r