劳动关系与劳动法答案仅供参考
1劳动关系的称谓源自日本，用中性、温和的名词代替劳资关系的对抗性意味的概念。2劳动关系的表现形式：合作、冲突、力量、权力。3员工的关系力量以下列三种力量最为重要：（1）退出力量（2）罢工力量（3）岗位力量。4劳动关系的性质：（1）劳动关系的平等性（2）劳动关系的不平等性（3）劳动关系具有经济利益或财产关系的性质（4）劳动关系具有社会关系的性质。5私营企业劳动关系在本质上是一种雇佣关系。6劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或是特定的劳动服务，用工者依约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿法律关系。7劳务关系与劳动关系的不同：（1）双方当事人及其关系不同（2）劳动风险责任承担不同（3）劳动主体的待遇不同（4）适用法律不同（5）纠纷处理的机构不同。8三方协商机制最主要和最基本的是国家一级的协商。9马斯洛认为，生理需要是人类最基本的需要。10在人的多种需要中，在某种条件下只会有一种需要排在第一位，在需要结构中占据优势，其他需要排在它的后边，这排在第一位的需要就是优势需要。优势需要对人的行为指向和目标追求具有主导作用。11人的需要是个复杂的系统，人的需要和利益是劳动关系运行当中最主要、最直接的动因，从而也成为经济发展的直接动力。121802年英国通过的《学徒健康与道德法》，被视为第一部具有现代意义的劳动法规。131871年英国颁布了世界上第一部工会法，1875年又颁发了《企业主和工人法》，允许工人团体和企业主签订契约合同。到1904年，新西兰出现了较规范的集体合同法。从此，集体谈判制度得到了国家法律的承认和保护（在第二阶段）。14在行为科学发展的过程中，与组织劳动者有关的三个最重要的方面是：工业心理学的出现、霍桑试验、社会系统理论。15现代管理学的发展“管理理论的丛林”是由著名管理学家哈罗德孔茨命名。16工会最早出现于18世纪90年代末的英国，并于1824年在英国取得了合法地位。工会是以经济斗争为直接动因而产生的。17工会的主要职能：（1）参与职能（2）维护职能（3）建设职能（4）教育职能。18政府在劳动关系中的角色5P角色：（1）劳动基本权利的保护者（2）集体谈判与雇员参与的促进者（3）劳动争议的调停者（4）就业保障与人力资源的规划者（5）公共部门的雇佣者。19新保守主义中最有影响力的理论当属公共选择理论。20自由改革主义的代表是精英理论。21最低工资r