工资水平的内部因素包括BCDEA政府颁布的法律法规C企业所处的发展阶段B企业的规模D企业所属行业性质。B对岗不对人D工资支付的主观性较强B数据排列法D相关分析法B具体岗位薪酬的调整D岗位评价指标的调整BMMeasurableDRReaso
able
E领导班子对工资问题的重视程度118、BD属于以技能为导向的工资结构。A职务工资C效益工资E岗位工资119、制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括A当前薪酬水平B所在岗位
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B能力资格工资D技术等级工资
ABCDE。
fC上次调薪情况
D当前的工资级别
E所在工资级别的最高工资120、劳务派遣单位的职责包括ABC。A向被派遣者支付工资B为被派遣者提供福利待遇C为被派遣者缴纳社会保险费D监督管理被派遣者的具体工作E为被派遣者提供实现劳动给付的工作岗位121、ACDE属于工资集体协商的内容。A工资标准C工资分配形式E工资协议违约责任122、重大事故隐患管理制度的要点包括ABDEA重大事故隐患分类C重大事故隐患处理E重大事故隐患整改措施123、劳动者健康检查制度包括BCE。A伤亡事故报告C职业病防护制度E企业员工的定期体检124、BCD属于根据争议标的划分的劳动争议范畴。A关于劳动权利的争议C关于休息休假的争议E关于劳动利益的争议125、下列关于劳动争议仲裁强制原则的说法，正确的是BDE。A劳动争议双方当事人必须都同意仲裁，仲裁委员会才能受理B劳动争议当事人只要有一方申请仲裁，仲载委员会即可受理
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B福利待遇标准D工资支付办法
。
B重大事故隐患报告D重大事故隐患预防
B员工招聘健康检查D有关人员资格认证
B关于工作时间的争议D关于保险福利的争议
fC仲裁庭对劳动争议调解不成，必须征得当事人同意，才可行使裁决权D仲裁庭对劳动争议调解不成，无需征得当事人同意，可直接按行使裁决权E对发生法律效力的仲裁裁定，一方当事人不履行，另一方当事人可申请人民法院强制一、简答题本题共3题，第1小题16分，第2小题16分，第3小题14分，共46分1、企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些？16分答：1永久性辞退某些劳动态度差、技术水平低、劳动纪律观念差的员工。（2）合并和关闭默写臃肿的机构。（3）鼓励提前退休或内退。（4）提高员工整体素质，如制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训，为企业扩大再生产准备人力资本。（5）加强培训工作；鼓励部分员工自谋职业。（6）减少员工的工作时间，随之降低工资水平。（7）采r