动交换决定了劳动力的市场价值E工资是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段87、职业培训制度规定了政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳动者职业技能方面的A法律法规C通用标准B管理权限D职业分类。
E职业技能考核鉴定制度88、成熟期企业可以采取的营销策略有A市场改良C产品改良E功能改良89、企业人际关系对A企业整体行为C企业工作效率E员工个人发展
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B市场营销组合改良D销售渠道功效改良
产生极为重要的影响。B人的身心健康D企业的凝聚力
f90、在组织结构设计时，要分析组织结构的影响因素，包括ABDE。A企业环境C产品生产结构E企业战略目标9l、企业不同的组织结构形式对应着不同的组织发展战略，下列选项中，相匹配的“战略组织结构”组合是ABCE。A多种经营战略矩阵制结构B扩大地区战略职能制结构C增大数量战略简单组织结构D人才培养战略矩阵制结构E纵向整合战略事业部制结构92、企业进行组织决策分析时，需考虑的因素有ABDEA决策的常规性C决策的层次性E决策影响的时间93、编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据ABCD来确定人员的需求量。A生产任务总量C计划劳动定额E组织机构设置94、企业人力资源需求预测的依据指标包括ABCE。A企业管理水平C企业技术水平B企业员工总数及结构指标D当地劳动力市场工资水平B劳动生产率D定员的标准B决策者所需具备的能力D决策对各职能的影响面。B企业规模D信息沟通
E当地劳动力总体素质95、影响企业外部劳动力供给的地域性因素包括BCD。A劳动力市场完善程度B企业所在地的人力资源现状C企业所在地对人才的吸引程度
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fD企业所在地薪酬对人才的吸引程度E社会就业意识和择业心理偏好96、人岗匹配包括ABCDA岗位与岗位之间相匹配B员工与员工之间相匹配C工作报酬与员工贡献相匹配D工作要求与员工素质相匹配E工作报酬与员工学历相匹配97、员工测评标准体系的行为环境要素包括员工的ABA工作表现C身体素质E工作业绩98、对员工素质测评结果进行文字描述，所需材料包括ABCE。A测评手册C测评示范E影响因素分析99、企业员工招聘的下列观点或行为，正确的有CDEA简历能代表应聘者的素质B学历比工作经历更重要C要给应聘者更多的表现机会D不要忽视求职者的个性特征E要让应聘者更多地了解企业100、无领导小组讨论的特点包括ACD。A具有生动的人际互动效应B组织的成本较大，效率较低Cr