员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A绩效工资制C技能工资制B岗位工资剑D组合工资制
75、B的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A岗位分析C薪酬调查B岗位评价D岗位分类
76、采用B制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。A从下而上法C由内到外法B从上而下法D由外到内法
7
f77、处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由A所在地管辖。A派遣机构C接受单位B被派遣劳动者D劳动合同约定A。
78、下列关于劳务派遣的说法，正确的是
A被派遭劳动者的派遣期限到期应当提前告知B被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议79、以下关于工资指导线的说法，不正确的是A有利于企业自觉控制人工成本水平B反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资80、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是A。A要以随机抽样的方式收集数据B收集的数据要有可比性C应按照国家相关政策规定进行D收集数据的范围是城镇企业81、人力资源社会保障部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成C。A安全生产责任制度C安全生产检查制度B安全生产教育制度D安全卫生认证制度D。
82、A不属于劳动组织优化的肉容。A劳动环境优化C不同工艺阶段合理组织83、劳动争议的A受理B作业班组合理组织D工作时间合理组织
B贯穿于劳动争议处理的各个程序。B调解
8
fC仲裁
D判决C内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。
84、劳动争议调解组织自收到调解申请的AlO日C30日B15日D60日
85、劳动争议仲裁的被中请人收到仲裁申请书副本后，应在CA5日C15曰BlO日D30日
内提交答辩书。
二、多项选择题86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分86、以下关于劳动力市场的说法正确的是。
A劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B劳动力与工资的变换行为只能是一种等价交换C劳动力市场交换具有最高效率，消耗最低费用D劳动力市场的劳r