（二）病事假工资；
（三）加班费补贴；
（四）外派受训人员工资。
第四章绩效工资
第十条绩效工资为员工收入的浮动部分，根据公司经营情况、部门工作及指标完成情况、个人表现而确定。
第十一条非技能人员绩效工资：岗位工资绩效工资73，具体各级别岗位的应发绩效工资见附件3：《长春一东汽车零部件制造有限责任公司绩效工资薪值表》。实发绩效工资与部门及个人的月考核情况挂钩：
（一）部门负责人
实发绩效工资应发绩效工资×部门月度考核系数
（二）非部门负责人
实发绩效工资应发绩效工资×部门月度考核系数×个人月度考核系数
第十二条技能人员绩效工资：
实发绩效工资应发绩效工资×班组月度考核系数×个人月度考核系数
5
f第五章质量奖
第十三条设立质量奖，全额150元。根据每月班组及个人表现判定质量奖
金额。
第十四条质量奖评分标准如下：
项目
考核对象
评分标准
0公里质量问题
班组
质量问题发生：1件20元2件扣50元，3件100元，超过3件150元。连续3个月没有发生零公里故障，额外奖励100元，超出3个月150元月。
工艺纪律检查
个人每发现一项不符合项扣20元150元扣完为止。
索赔件（班组原因）班组每件扣30元150元扣完为止。
注：发生较为严重问题，按公司管理制度另行处罚。
第十五条考虑公司经营盈亏点，当月发货金额低于1200万，不发放质量奖。
第六章精益奖
第十六条设立精益奖，全额50元。根据每月班组及个人表现判定精益奖
金额。
第十七条精益奖评分标准如下：
评比内容
考核对象
评比标准
精益管理不符合项
个人
25元项
关系安全的不符合项
个人
50元项
发生轻伤事故
班组
50元项
注：发生较为严重问题，按公司管理制度另行处罚。
第十八条考虑公司经营盈亏点，当月发货金额低于1200万，不发放精益
6
f奖。
第七章项目奖金
第十九条项目奖金适用于作为项目组正式成员参与项目研发的员工。第二十条项目管理办公室负责项目奖金总额的确定和考核，项目经理负责项目奖金在项目组内部的考核与分配，具体项目奖金的考核、分配和发放由公司制定项目管理制度另行规定。
第八章销售提成
第二十一条按照目前公司对于销售部门的相关政策执行。
第九章年度效益奖金
第二十二条前提条件年度效益奖金分配的前提条件是公司当年获得盈利。第二十三条分配程序1、由公司总经理办公会根据公司当年的盈利及经营目标完成情况初步确定是否发放年度效益奖金，报董事会审批。2、由公司总经理办公会讨论r